Mitarbeiterbefragung: Infos zur Beantwortung des Fragebogens
Vorlage: Hinweise zur Beantwortung
Hinweise zur Beantwortung können zu verschiedensten Aspekten des Fragebogens gegeben werden:
- Welche Inhalte bzw. Themen werden im Fragebogen behandelt?
- Wie bzw. aus welcher Perspektive sind die Fragen zu verstehen?
- Was muss bei der Beantwortung beachtet werden?
- Wieviel Zeit wird für die Teilnahme benötigt?
Hier eine Vorlage, wie Sie dem Mitarbeiter Hinweise zum Aufbau und zur Beantwortung des Fragebogens präsentieren könnten. Weitere Vorlagen finden Sie auch direkt in unserem Umfragetool.
Hinweise
Der Fragebogen ist in mehrere Themenbereiche untergliedert, die jeweils durch die Seitenüberschrift gekennzeichnet sind. Versuchen Sie bitte, bei der Beantwortung der Fragen die gesamte Breite der Antwortoptionen zu nutzen, und lassen Sie nach Möglichkeit keine Frage aus. Sollte keine der Antwortmöglichkeiten auf Sie zutreffen, wählen Sie bitte „keine Angabe“ und erläutern Sie dies im Kommentarfeld.
Was zählt, sind Ihre persönlichen Meinungen und Eindrücke, wobei es kein richtig oder falsch gibt. Bitte antworten Sie zügig „aus dem Bauch heraus“, denn Ihre erste spontane Antwort ist meistens die zutreffendste.
Für die Beantwortung des Fragebogens benötigen Sie etwa [XX] Minuten.
- Mitarbeiterbefragung - Beispiele und Vorlagen
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Charakterisierung der Mitarbeiterbefragung
- Erfolgreiche Mitarbeiterbefragungen: Puls Checks
- Funktionen, Zweck und Nutzen der Mitarbeiterbefragung
- Formen der Mitarbeiterumfrage
- Geschichte und Trend der Mitarbeiterbefragung
- Mitarbeitergespräch - Vorteile der papierlosen Durchführung
- Regeln, Aspekte & Gestaltung für den Fragebogen
- Mitarbeiterbefragung: Nur mit dem Betriebsrat!
- Betriebsvereinbarung zur Mitarbeiterbefragung
- Gewinnspiel in die Mitarbeiterbefragung integrieren
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Was sind die ersten Schritte der Planung einer Mitarbeiterbefragung
- Wie sichern Sie den Datenschutz bei Mitarbeiterbefragungen
- Wie garantieren Sie die Anonymität bei Mitarbeiterbefragungen
- Zielgruppe der Mitarbeiterbefragung festlegen
- Erreichbarkeit der Mitarbeiter analysieren
- Mitarbeiterkommunikation ist wichtig für die Befragung
- Fragen für eine Mitarbeiterbefragung formulieren
- Das richtige Tool für die Mitarbeiterbefragung finden
- Fragen: Kategorien und Schwerpunkte der Befragung
- Ziele der Mitarbeiterbefragung festlegen
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Mitarbeiterbefragung durchführen: Anleitung, Tipps & Beispiele
- Mitarbeiterbefragung durchführen: Wann, warum, wie?
- Mitarbeiterbefragung im Rahmen des Change Managements
- ICE-Score: Priorisierung von Maßnahmen durch Mitarbeiterbefragung
- Mitarbeiterbefragung im Rahmen von Coaching-Prozessen
- Employer Branding: Definition, Beispiele & Maßnahmen
- Employee Net Promoter Score (eNPS): Definition, Berechnung & Vorlage
- Bewerbermanagement mittels Online-Tool
- Home-Office: Feedback von Führungskräften & Mitarbeitern
- Kompetenzmanagement: Definition, Vorteile, Vorlage & Tipps
- Bedarfsanalyse im Rahmen der Personalentwicklung
- Candidate Experience: Bewerbererfahrung mit Umfragen messen
- Vier-Tage-Woche: Bedarf ermitteln & Mitarbeiter befragen
- New Work: Bedarfsermittlung in Unternehmen
- Auswertung einer Mitarbeiterbefragung
- Vorlagen für Mitarbeiterbefragungen
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Tipps für Mitarbeiterbefragungen
- Tipp 1: Früh handeln, Nachfrist vermeiden
- Tipp 2: Akzeptanz der Mitarbeiter
- Tipp 3: Die richtigen Fragearten bzw. Fragetypen
- Tipp 4: Fragen richtig formulieren
- Tipp 5: Dynamik im Fragebogen
- Tipp 6: Variation im Fragebogen
- Tipp 7: Reihenfolge der Fragen
- Tipp 8: Vorselektierung
- Tipp 9: Antwortvorgaben
- Tipp 10: Plausibilitätsprüfung
- Tipp 11: Hilfe für den Teilnehmer
- Tipp 12: IP Sperren vermeiden
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Mitarbeiterzufriedenheit Onboarding
- Pulse Check
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360 Grad Feedback: Beurteilung von Führungskräften
- 360 Grad Feedback: Definition, Ablauf & Inhalt
- 360 Grad Feedback für Führungskräfte
- 360 Grad Beurteilung: Kompetenzen richtig abfragen
- 360 Grad Analyse: Feedback auswerten
- Ziele des 360 Grad Feedbacks
- 360 Grad Feedback Tool: Online Feedback einholen
- 360 Grad Feedback: Fragebogen Vorlage
- 270 Grad Feedback: Vorteile & Risiken
- 90 Grad Feedback für Führungskräfte & Mitarbeiter
Was ist LamaPoll?
LamaPoll ist ein Umfrage-Tool zum Erstellen von Mitarbeiterfragungen und zum Ermitteln der Mitarbeiterzufriedenheit. Mit uns können Sie alle Arten von Mitarbeiterbefragungen erstellen, durchführen und auswerten. Erstellen Sie in wenigen Schritten Ihre Mitarbeiterumfrage, nutzen Sie das Corporate Design Ihres Unternehmens, laden Sie Ihre Mitarbeiter bequem per E-Mail oder via Intranet ein. Sie sammeln in kürzester Zeit Erkenntnisse zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Sie können sich bei unserem Umfrage-Tool kostenlos anmelden und Befragungen bzw. Umfragen für bis zu 50 Mitarbeiter sofort und unverbindlich durchführen. Benötigen Sie mehr Beantwortungen für den Fragebogen Ihrer Online-Mitarbeiter-Umfrage, nutzen Sie einfach unsere Monatstarife. Es stehen Ihnen auch unsere Vorlagen und Beispiele der Fragebögen für Mitarbeiterumfragen zur Verfügung.
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