Tipps für die Mitarbeiterbefragung: Plausibilität prüfen
Tipp 10: Plausibilitätsprüfung
Jede professionelle Software zur Mitarbeiterbefragung bietet Ihnen eine automatische Plausibilitätsprüfung an. Diese Prüfung ist wie die Rechtschreibprüfung bei MS Office, nur besser – 90 % der Fehler können mit einem Mausklick eingesehen werden.
Die Plausibilitätsprüfung sollte direkt Lösungsansätze für gefundene Fehler anzeigen bzw. direkt zum entsprechenden Lösungsbereich des Umfragetools verlinken.
Die Plausibilitätsprüfung Ihres Fragebogens sollte folgende Informationen enthalten:
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Überprüfung des Accounts:
- Ist dieser gültig bzw. aktiviert, stimmt die E-Mail-Adresse (von der aus eingeladen werden kann)?
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Überprüfung der Umfrage:
- Zugangsprüfung: Ist die Umfrage offen oder geschlossen, falls geschlossen – ist sichergestellt, dass die Teilnehmer an die Zugangscodes herankommen?
- Überprüfung der Seiten und Fragen:
- Haben Sie leere Seiten oder Fragen ohne Antwortoptionen?
- Haben Sie falsche Sprungbedingungen oder Sichtbarkeiten?
- Haben Sie aus Versehen Schleifen eingebaut?
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Überprüfung der Sprachen und Übersetzungen:
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Fehlen Übersetzungen?
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- Mitarbeiterbefragung - Beispiele und Vorlagen
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Charakterisierung der Mitarbeiterbefragung
- Erfolgreiche Mitarbeiterbefragungen: Puls Checks
- Funktionen, Zweck und Nutzen der Mitarbeiterbefragung
- Formen der Mitarbeiterumfrage
- Geschichte und Trend der Mitarbeiterbefragung
- Mitarbeitergespräch - Vorteile der papierlosen Durchführung
- Regeln, Aspekte & Gestaltung für den Fragebogen
- Mitarbeiterbefragung: Nur mit dem Betriebsrat!
- Betriebsvereinbarung zur Mitarbeiterbefragung
- Gewinnspiel in die Mitarbeiterbefragung integrieren
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Was sind die ersten Schritte der Planung einer Mitarbeiterbefragung
- Wie sichern Sie den Datenschutz bei Mitarbeiterbefragungen
- Wie garantieren Sie die Anonymität bei Mitarbeiterbefragungen
- Zielgruppe der Mitarbeiterbefragung festlegen
- Erreichbarkeit der Mitarbeiter analysieren
- Mitarbeiterkommunikation ist wichtig für die Befragung
- Fragen für eine Mitarbeiterbefragung formulieren
- Das richtige Tool für die Mitarbeiterbefragung finden
- Fragen: Kategorien und Schwerpunkte der Befragung
- Ziele der Mitarbeiterbefragung festlegen
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Mitarbeiterbefragung durchführen: Anleitung, Tipps & Beispiele
- Mitarbeiterbefragung durchführen: Wann, warum, wie?
- Mitarbeiterbefragung im Rahmen des Change Managements
- ICE-Score: Priorisierung von Maßnahmen durch Mitarbeiterbefragung
- Mitarbeiterbefragung im Rahmen von Coaching-Prozessen
- Employer Branding: Definition, Beispiele & Maßnahmen
- Employee Net Promoter Score (eNPS): Definition, Berechnung & Vorlage
- Bewerbermanagement mittels Online-Tool
- Home-Office: Feedback von Führungskräften & Mitarbeitern
- Kompetenzmanagement: Definition, Vorteile, Vorlage & Tipps
- Bedarfsanalyse im Rahmen der Personalentwicklung
- Candidate Experience: Bewerbererfahrung mit Umfragen messen
- Vier-Tage-Woche: Bedarf ermitteln & Mitarbeiter befragen
- New Work: Bedarfsermittlung in Unternehmen
- Auswertung einer Mitarbeiterbefragung
- Vorlagen für Mitarbeiterbefragungen
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Tipps für Mitarbeiterbefragungen
- Tipp 1: Früh handeln, Nachfrist vermeiden
- Tipp 2: Akzeptanz der Mitarbeiter
- Tipp 3: Die richtigen Fragearten bzw. Fragetypen
- Tipp 4: Fragen richtig formulieren
- Tipp 5: Dynamik im Fragebogen
- Tipp 6: Variation im Fragebogen
- Tipp 7: Reihenfolge der Fragen
- Tipp 8: Vorselektierung
- Tipp 9: Antwortvorgaben
- Tipp 10: Plausibilitätsprüfung
- Tipp 11: Hilfe für den Teilnehmer
- Tipp 12: IP Sperren vermeiden
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Mitarbeiterzufriedenheit Onboarding
- Pulse Check
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360 Grad Feedback: Beurteilung von Führungskräften
- 360 Grad Feedback: Definition, Ablauf & Inhalt
- 360 Grad Feedback für Führungskräfte
- 360 Grad Beurteilung: Kompetenzen richtig abfragen
- 360 Grad Analyse: Feedback auswerten
- Ziele des 360 Grad Feedbacks
- 360 Grad Feedback Tool: Online Feedback einholen
- 360 Grad Feedback: Fragebogen Vorlage
- 270 Grad Feedback: Vorteile & Risiken
- 90 Grad Feedback für Führungskräfte & Mitarbeiter
Was ist LamaPoll?
LamaPoll ist ein Umfrage-Tool zum Erstellen von Mitarbeiterfragungen und zum Ermitteln der Mitarbeiterzufriedenheit. Mit uns können Sie alle Arten von Mitarbeiterbefragungen erstellen, durchführen und auswerten. Erstellen Sie in wenigen Schritten Ihre Mitarbeiterumfrage, nutzen Sie das Corporate Design Ihres Unternehmens, laden Sie Ihre Mitarbeiter bequem per E-Mail oder via Intranet ein. Sie sammeln in kürzester Zeit Erkenntnisse zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Sie können sich bei unserem Umfrage-Tool kostenlos anmelden und Befragungen bzw. Umfragen für bis zu 50 Mitarbeiter sofort und unverbindlich durchführen. Benötigen Sie mehr Beantwortungen für den Fragebogen Ihrer Online-Mitarbeiter-Umfrage, nutzen Sie einfach unsere Monatstarife. Es stehen Ihnen auch unsere Vorlagen und Beispiele der Fragebögen für Mitarbeiterumfragen zur Verfügung.
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