Was ist die Mitarbeiterbefragung - Charakterisierung

 

Merkmale, die eine Mitarbeiterbefragung charakterisieren

 

Die Mitarbeiterbefragung ist ein Instrument zur Erhebung quantitativer Daten von Mitarbeitern eines Unternehmens. 

Beachten Sie stets folgende Merkmale bei einer Mitarbeiterbefragung:

  • Befragung der gesamten Belegschaft (oder einzelner Geschäftsbereiche/spezifischer Hierarchieebenen)
  • Befragung erfolgt anhand eines standardisierten Fragebogens
  • Befragung verläuft anonym und freiwillig
  • Ziel ist die systematische Erfassung von Meinungen, Wünschen, Erwartungen der Beschäftigten
  • Inhalt bezieht sich auf Themenbereiche des EFQM-Modells 
  • Ergebnisse der Umfrage schnell (innerhalb von 2-4 Wochen) ermittelt, enthalten spezifische Auswertungen inkl. Vergleichswerte
  • Umfrage findet in regelmäßigem Turnus (1-2 mal jährlich) statt
  • Beim Reporting werden Entwicklungen im Jahresvergleich berichtet
  • Die Vorgesetzten kommunizieren zeitnah zentrale Problemfelder und setzen konkrete Veränderungsmaßnahmen an
  • Ergebnisanalyse deckt Problembereiche auf, an denen konkrete Verbesserungsmaßnahmen ansetzen
  • Effektivität der Veränderungsmaßnahmen ist ebenfalls Gegenstand der Bewertung
  • Befragung flankiert übergeordnete Innovations- oder Veränderungsstrategien
  • Als Datenlieferant in weitere Kennzahlensysteme eingebunden bzw. mit diesen verknüpft


Das sollten Sie alles beachten bei einer Mitarbeiterbefragung mit LamaPoll

 

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© Saklakova

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