Veränderungsmaßnahmen bringen, wie der Name schon sagt, Veränderungen mit sich. Allerdings sind Veränderungen in der Regel eher nicht erwünscht. Niemand tauscht gern das Bekannte gegen das Unbekannte ein. Mitarbeiter rufen also nicht automatisch „Hurra!“, wenn Veränderungen anstehen.
Ganz im Gegenteil. Mitarbeiter können aktiv und passiv Widerstand leisten. Das Gleiche gilt auch für die Führungsebene. So kann es schnell passieren, dass Maßnahmen einer Mitarbeiterbefragung sich „von oben aufgedrückt“ anfühlen und Ängste wecken. Um dies zu verhindern, ist an erster Stelle gute Kommunikation gefragt. Die Mitarbeiter müssen selbst die Ergebnisse der Befragung verstehen und die Problemfelder erkennen. Die Maßnahmen sollten (mit entsprechender Moderation und Hilfe) durch die Belegschaft selbst erarbeitet werden.
Fazit: Binden Sie frühzeitig – bereits bei der Auswertung und Planung der geeigneten Maßnahmen - diejenigen Personen ein, die diese Maßnahmen umsetzen und mit deren Auswirkungen leben bzw. arbeiten müssen. Erstellen Sie Mitarbeiteraccounts im Umfragetool für alle wichtigen Personen.
Was ist LamaPoll?
LamaPoll ist ein Umfrage-Tool zum Erstellen von Mitarbeiterfragungen und zum Ermitteln der Mitarbeiterzufriedenheit. Mit uns können Sie alle Arten von Mitarbeiterbefragungen erstellen, durchführen und auswerten. Erstellen Sie in wenigen Schritten Ihre Mitarbeiterumfrage, nutzen Sie das Corporate Design Ihres Unternehmens, laden Sie Ihre Mitarbeiter bequem per E-Mail oder via Intranet ein. Sie sammeln in kürzester Zeit Erkenntnisse zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Sie können sich bei unserem Umfrage-Tool kostenlos anmelden und Befragungen bzw. Umfragen für bis zu 50 Mitarbeiter sofort und unverbindlich durchführen. Benötigen Sie mehr Beantwortungen für den Fragebogen Ihrer Online-Mitarbeiter-Umfrage, nutzen Sie einfach unsere Monatstarife. Es stehen Ihnen auch unsere Vorlagen und Beispiele der Fragebögen für Mitarbeiterumfragen zur Verfügung.
