Musterfragebogen für Ihre Mitarbeiterbefragung
Der Musterfragebogen für eine Mitarbeiterbefragung wurde durch das Institut der deutschen Wirtschaft Köln zusammen mit dem RKW (Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft) Kompetenzzentrum in Eschborn entwickelt: Studie: Handlungsempfehlungen für Mitarbeiterbefragungen.
Der umfangreiche Musterfragebogen deckt die für Unternehmen und Mitarbeitende relevantesten Themenfelder ab, darunter Fragen zur Zufriedenheit mit der Arbeitssituation, zur Kommunikation und Zusammenarbeit, zum Betriebsklima, zu Führungskräften und Vorgesetzten sowie zum Wissensaustausch und zur Gesamtzufriedenheit.
Ziel der Befragung ist es, aktuelle Probleme bei der Rekrutierung und Bindung von MINT-Fachkräften aufzudecken sowie Hinweise zur Problemlösung zu liefern. Anhand der Ergebnisse lässt sich durch die Personalverantwortlichen der jeweiligen Unternehmen eine passgenaue Strategie ableiten. Die Vorlage eignet sich sowohl als Grundlage für ein Mitarbeitergespräch als auch als Ausgangspunkt für eine eigene Mitarbeiterbefragung. Der Musterfragebogen lässt sich per Klick in den eigenen LamaPoll-Account kopieren und dort bei Bedarf unternehmensspezifisch anpassen.
- Muster Fragebogen live ansehen & testen
- Fragebogen kopieren, Befragung durchführen & auswerten: Muster Fragebogen in meinen Account kopieren
Weitere kostenlose Fragebogen-Vorlagen und Online-Formulare für Mitarbeiterbefragungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten (z.B. Onboarding, Mitarbeiterzufriedenheit, interne Kommunikation, Arbeitsbelastung etc.) finden Sie hier: Umfrage-Vorlagen für Mitarbeiterbefragungen
Mitarbeiterbefragung Muster Vorlage:
(Trifft zu – trifft überwiegend zu – teils teils – trifft überwiegend nicht zu – trifft nicht zu – weiß nicht)
- Ich bin zufrieden mit meinen Karriere- und Aufstiegschancen.
- Ich habe die Handlungsspielräume, die ich für meine tägliche Arbeit brauche.
- Unsere Arbeitsumgebung trägt zum Wohlbefinden bei.
- Ich kann Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren.
- Unsere Arbeitszeiten sind flexibel (genug).
- Ich werde angemessen bezahlt.
- Leistung lohnt sich generell in unserem Unternehmen.
- Ich fühle mich grundsätzlich weder über- noch unterfordert
- Nein, nichts
- Ja, und zwar (bis zu sieben Antworten möglich):
- zu viel Administration
- schnell wechselnde Aufgaben
- zu große Arbeitsmenge
- zu viele Aufgaben sind parallel zu bearbeiten
- unzureichende Informationen zur Ausführung meiner Tätigkeiten
- unklare Erwartungen
- häufige Unterbrechungen
- fehlende Planbarkeit der Arbeitsaufgaben
- umständliche Arbeitsabläufe/Doppelarbeit
- zu lange Entscheidungswege
- zu wenig Zeit der/des Vorgesetzten
- hinderliche Organisationsstruktur
- fehlendes Wissen
- fehlende Erfahrung
- eingeschränkte Verfügbarkeit technischer Unterstützung
- eingeschränkte Verfügbarkeit personeller Unterstützung
- starker Termindruck/Zeitdruck
- habe Probleme, meinen Urlaub zu nehmen
- zu viele Überstunden
- zu viel Arbeit am Wochenende
- Sonstiges (bitte kurz erläutern) + Eingabefeld
(Trifft zu – trifft überwiegend zu – teils teils – trifft überwiegend nicht zu – trifft nicht zu – weiß nicht)
- Ich fühle mich über die Entwicklungen, die unser Unternehmen betreffen, ausreichend informiert.
- Der Informationsfluss zwischen den Mitarbeitern funktioniert gut.
- Der Informationsfluss zwischen Mitarbeitern und Führungskräften funktioniert gut.
- Die Unternehmensführung macht die strategische Ausrichtung des Unternehmens deutlich.
- keine Wünsche
- über Folgendes (bis zu vier Antworten möglich):
- über Informationen, die meine Tätigkeit betreffen
- über Informationen, die mein(e) Abteilung/Team betreffen
- über Entwicklungen, die meine Tätigkeit betreffen
- über Entwicklungen, die mein(e) Abteilung/Team betreffen
- wie die Ergebnisse meiner Arbeit im Weiteren genutzt werden
- welche Ergebnisse bei der Arbeit meiner Abteilung/meines Teams herauskommen
- über die Arbeit anderer Abteilungen/Teams
- über unsere Produkte/Dienstleistungen
- über personelle Veränderungen, z. B. Neueinstellungen, Versetzungen
- über Entscheidungen der Geschäftsleitung
- über die Strategie/Ziele meiner Abteilung/Team
- über die Arbeit des Betriebsrats (falls vorhanden)
- Sonstiges (bitte erläutern)
Eingabefeld
(Trifft zu – trifft überwiegend zu – teils teils – trifft überwiegend nicht zu – trifft nicht zu – weiß nicht)
- Ich kann in unserem Unternehmen Probleme und heikle Themen offen ansprechen.
- In unserem Unternehmen herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Wenn bei uns Fehler passieren, ist die wichtigste Frage nicht „Wer war es?“, sondern „Wie können wir den Fehler in Zukunft vermeiden?“.
- Eigeninitiative und -verantwortung sind in unserem Unternehmen wichtig.
- Bei uns zählt die Kompetenz des Einzelnen und nicht etwa Geschlecht, Herkunft oder Alter.
- Die Zusammenarbeit innerhalb unseres Unternehmens funktioniert aus meiner Sicht insgesamt gut.
Bitte nennen Sie maximal 3 Maßnahmen:
Eingabefeld
Eingabefeld
Eingabefeld
(Trifft zu – trifft überwiegend zu – teils teils – trifft überwiegend nicht zu – trifft nicht zu – weiß nicht)
Unsere Führungskräfte…
- … sind glaubwürdig und leben vor, was sie sagen.
- … zeigen eine angemessene Anerkennung für gute Arbeit.
- … formulieren klare Ziele und setzen Prioritäten.
- … fördern den Gemeinschaftsgeist.
- … beziehen ihre Mitarbeiter/innen angemessen in Entscheidungen mit ein, die deren Arbeit betreffen.
- … sind offen für Ideen und Vorschläge.
- … fördern eigenverantwortliches Handeln.
(Trifft zu – trifft überwiegend zu – teils teils – trifft überwiegend nicht zu – trifft nicht zu – weiß nicht)
- Ich besitze das nötige Know-how für meine tägliche Arbeit.
- Unsere Mitarbeiter/innen haben insgesamt ein hohes fachliches Know-how.
- Bei neuen Anforderungen im Arbeitsprozess werde ich angemessen unterstützt.
- Bei uns wird die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter/innen gefördert.
- Ich habe genügend Zeit, um mein Arbeitswissen aktuell zu halten.
- Ich nutze die vorhandenen Freiräume, um mein Arbeitswissen aktuell zu halten.
- Bei uns helfen sich die Mitarbeiter/innen gegenseitig und geben ihr Wissen weiter.
- Nein, nichts
- Ja, und zwar (bis zu drei Antworten möglich):
- Weiterbildungsmaßnahmen werden in unserem Unternehmen nicht angeboten.
- Weiterbildungsmaßnahmen werden mir nicht angeboten.
- Mein/e Vorgesetzte/r stellt mich für Weiterbildungsaktivitäten nicht frei.
- Weiterbildungsangebot entspricht nicht meinem persönlichen Bedarf.
- Das bestehende Weiterbildungsangebot nutzt mir bei meiner Arbeit nicht viel.
- Die tägliche Arbeitsbelastung ist zu hoch.
- Bei der Teilnahme an Weiterbildung bleibt mir zu wenig Zeit für meine Familie/mein Privatleben.
- Berufliche Weiterbildung wird vom Unternehmen nicht anerkannt.
- Sonstiges (bitte erläutern) + Eingabefeld
(Trifft zu – trifft überwiegend zu – teils teils – trifft überwiegend nicht zu – trifft nicht zu – weiß nicht)
- Unser Unternehmen schafft Rahmenbedingungen für kreatives Arbeiten.
- Ich fühle mich ermutigt, Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
- Meine Ideen und Vorschläge werden berücksichtigt.
- Bei uns werden neue Ideen schnell aufgenommen und umgesetzt.
Eingabefeld
Eingabefeld
Eingabefeld
(Trifft zu – trifft überwiegend zu – teils teils – trifft überwiegend nicht zu – trifft nicht zu – weiß nicht)
- Ich komme gerne zur Arbeit.
- Meine Arbeit ist nicht einfach nur ein Job.
- Ich würde unser Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ich würden mich wieder in unserem Unternehmen bewerben, wenn ich es heute nochmals zu entscheiden hätte.
- Ich engagiere mich gerne für unser Unternehmen.
- Ich sehe mich auch in fünf Jahren noch in unserem Unternehmen.
Eingabefeld
Eingabefeld
Eingabefeld
Hinweis: Die statistischen Angaben in dieser Befragung sind erforderlich, um besondere Probleme und Anliegen einzelner Mitarbeiter und Arbeitsgruppen erkennen zu können. Es werden nur Ergebnisse für statistische Gruppen (mindestens 5 Personen), nicht für einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermittelt. Auch findet keine Kombination über mehrere demografische Variablen statt.
Geschlecht
- weiblich
- männlich
Führungsverantwortung
- Ja
- Nein
Haben Sie eine Aus- bzw. Weiterbildung im Bereich Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft oder Technik absolviert?
- Ja
- Nein
Höchster beruflicher Abschluss
- ohne Berufsausbildung
- Berufsausbildung
- Hochschulabschluss
- Berufliche Aufstiegsförderung
Unternehmenszugehörigkeit
- unter 3 Jahre
- 3-10 Jahre
- mehr als 10 Jahre
Was ist LamaPoll?
LamaPoll ist ein Umfrage-Tool zum Erstellen von Mitarbeiterfragungen und zum Ermitteln der Mitarbeiterzufriedenheit. Mit uns können Sie alle Arten von Mitarbeiterbefragungen erstellen, durchführen und auswerten. Erstellen Sie in wenigen Schritten Ihre Mitarbeiterumfrage, nutzen Sie das Corporate Design Ihres Unternehmens, laden Sie Ihre Mitarbeiter bequem per E-Mail oder via Intranet ein. Sie sammeln in kürzester Zeit Erkenntnisse zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Sie können sich bei unserem Umfrage-Tool kostenlos anmelden und Befragungen bzw. Umfragen für bis zu 50 Mitarbeiter sofort und unverbindlich durchführen. Benötigen Sie mehr Beantwortungen für den Fragebogen Ihrer Online-Mitarbeiter-Umfrage, nutzen Sie einfach unsere Monatstarife. Es stehen Ihnen auch unsere Vorlagen und Beispiele der Fragebögen für Mitarbeiterumfragen zur Verfügung.
