Mitarbeiterbefragung: Anschreiben erstellen

Sehr geehrte/r [Name des Mitarbeiters],

wie bereits angekündigt, laden wir Sie ganz herzlich zu unserer Mitarbeiterbefragung ein.

Es ist wichtig zu erfahren, wie zufrieden Sie mit unserem Unternehmen sind und welche Stärken und Schwächen Sie erkannt haben. Daher bitten wir Sie, den Fragebogen nach bestem Wissen und Gewissen komplett auszufüllen.

Tipp: Da Sie Ihren Mitarbeitern im Vorfeld bereits den Sinn und die Wichtigkeit der Befragung kommuniziert haben, sollte hier nur kurz in einem Satz das Ziel erwähnt werden.

Sie können von jedem beliebigen Endgerät mit Internetanschluss an der Befragung teilnehmen. Wenn Sie die Bearbeitung des Fragebogens unterbrechen wollen, können Sie dies jederzeit tun und die Bearbeitung später fortführen. Die Befragung steht bis zum [Datum] zur Beantwortung offen.

Tipp: Auch in Mitarbeiterbefragungen werden häufig Gewinnspiele eingesetzt. Diese wecken zusätzliches Interesse und wandeln die Befragung ein stückweit in Unterhaltung um. An dieser Stelle können Sie ggf. auf ein Gewinnspiel hinweisen.

Bei Rückfragen steht Ihnen Herr/Frau [Name des Ansprechpartners einfügen] gerne zur Verfügung [Kontaktdaten der/des Ansprechpartner/s einfügen].

Bitte folgen Sie nun dem Link zum Fragebogen: [Link]

Vielen Dank im Voraus für Ihre Beteiligung!

Mit freundlichen Grüßen

[Namen des Ansprechpartners einfügen]

Achtung: Die Befragung verläuft anonym und Ihre Daten werden gemäß DSGVO datenschutzkonform behandelt.

Tipp: Dieser Hinweis sollte trotz nachfolgender Datenschutzerklärung und Aufklärung im Vorfeld dennoch zusätzlich betont werden.