Mitarbeiterbefragung: Gewinnspiel als Anreiz

Gewinnspiel in Mitarbeiterbefragung einbinden

Nach unserer Erfahrung sind Gewinnspiele im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung bei der Belegschaft sehr gern gesehen. Anreize wie Gewinnspiele können die Rücklaufquote erhöhen und gleichzeitig die Zufriedenheit und die Bindung steigern. 
Die Teilnahme an der Mitarbeiterbefragung muss freiwillig geschehen. Das bedeutet unter anderem, dass keine Nachteile aus der Nicht-Teilnahme für den Einzelnen entstehen dürfen (außer natürlich der Nachteil, keine eigenen Ideen für die Mitbestimmung, Verbesserung und Weiterentwicklung einzubringen). Vorteile/Anreize für die Teilnahme sind jedoch herzlich willkommen.

Die Anonymität der Befragung kann trotz Incentives gewährleistet werden, sofern Antworten und persönliche Daten getrennt voneinander gespeichert und ausgewertet werden. Bei der Einbindung eines Gewinnspiels sollten Sie folgende Punkte beachten:
 

• Daten der Gewinnspielteilnehmer (vor allem deren Kontaktdaten) dürfen nicht gemeinsam mit den Antworten auf den Fragebogen gespeichert werden.
• Achtung: Ansonsten wird keine Anonymität sichergestellt.
• Die Teilnahmequote ist mit einem Gewinnspiel nur noch bedingt für weitere Kennzahlen und Benchmarks verwertbar (Manche Unternehmen knüpfen die Mitarbeitermotivation an Kennzahlen wie bspw. Teilnahmequote an Umfragen). Die Ergebnisse bleiben natürlich dennoch benchmarkfähig.
• Gewinnspielteilnehmer sollten nicht ausgewertet oder veröffentlicht werden, da Teilnehmer, die nicht teilnehmen möchten, bloßgestellt werden könnten.

Incentives erhöhen die Motivation, mehrfach an einer Umfrage teilzunehmen. Wir empfehlen daher geschlossene Umfragen mit individuellen Schlüsseln, um Mehrfach-Teilnahmen auszuschließen!

Wichtig für das Gewinnspiel bei der Mitarbeiterbefragung ist die Weiterleitungsfunktion von LamaPoll. Sie können von jeder Seite einer Umfrage zu einer beliebigen anderen Seite oder Umfrage weiterleiten. Sie können beispielsweise die Frage stellen, ob der Mitarbeiter am Gewinnspiel teilnehmen möchte. Wenn ja, hat er die Möglichkeit, zur Gewinnspielumfrage zu springen oder eben auch zu einem Eingabe-Formular für die E-Mail-Adresse auf der Unternehmens-Website. Somit bleiben Ergebnisse und Personendaten getrennt voneinander.