Mitarbeiterzufriedenheit messen

 

Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, muss sie regelmäßig gemessen werden! Wann und warum tun Sie das im Idealfall?

 

  • Vorab, um den Status Quo zu ermitteln
  • Während der Veränderungsmaßnahmen
  • Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu bewerten

Vorlagen & Muster für die Mitarbeiterzufriedenheit

Mitarbeiterzufriedenheit

Setzen Sie diese sehr detaillierte Fragebogen-Vorlage zur Mitarbeiterzufriedenheit ein, um ein allgemeines Bild aus Sicht der Belegschaft zu erhalten. Themen sind von Arbeitsumfeld, Kommunikation und Motivation bis hin zur Kantine.

Verwenden Ansehen

Muster Mitarbeiterbefragung

Der folgende Musterfragebogen ist entlehnt aus einer Vorlage des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln und dem RKW Kompetenzzentrum in Eschborn. Verwenden Ansehen

Messung der Mitarbeiterzufriedenheit: Direkt & indirekt

Die Mitarbeiterzufriedenheit kann direkt oder indirekt gemessen werden:

 

Indirekt geschieht dies über Kenngrößen, welche erhoben werden können. Dazu gehören der Krankenstand, Mitarbeiterfluktuation, Kündigungsraten, Fehltage oder Fehlerraten. Diese Kenngrößen müssen kontinuierlich erhoben werden und können als Indikatoren für die Zufriedenheit genutzt werden. Jedoch ist die indirekte Messung mit Vorsicht zu genießen. Die Grenzen können beliebig gesetzt werden und sind ohne Benchmarks nahezu nutzlos – was ist schon ein niedriger Krankenstand, vor allem in Ihrer Branche? Zudem bleiben bei der indirekten Messung wichtige Fragen offen, etwa – warum und womit sind Ihre Mitarbeiter zufrieden oder unzufrieden?

 

Direkte Messung der Zufriedenheit bringt Ihnen den Vorteil, dass Sie Ihre Belegschaft ganz konkret nach Änderungswünschen, Problemfeldern und auch positiven Aspekten befragen können. Um dieses direkte Feedback regelmäßig und dennoch schnell, einfach und preiswert erhalten zu können, empfehlen wir die Online Mitarbeiterbefragung. Mit dieser können Sie nach einmaligem Aufwand in bestimmten Abständen Ihren Fragebogen kopieren und erneut durchführen. Wenn Sie die erfragten Items in Kennzahlen umwandeln, erhalten Sie somit ebenfalls Kennzahlen, aber eben mit zusätzlichen Kommentarfeldern – so wissen Sie stets, nicht nur wie zufrieden Ihre Mitarbeiter sind, sondern auch wie Sie mit welchem Maßnahmen den größten Impact erreichen! Mit dem richtigen Umfragetool ist der Aufwand denkbar gering - setzen Sie beispielsweise regelmäßig Eingabefragen ein!

 

 

Mitarbeiterbefragungen

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Was ist LamaPoll?

LamaPoll ist ein Umfrage-Tool zum Erstellen von Mitarbeiterfragungen und Mitarbeiterzufriedenheit im Internet. Mit uns können Sie alle Arten von Mitarbeiterbefragungen erstellen, durchführen und auswerten. Erstellen Sie in wenigen Schritten Ihre Mitarbeiterbefragung, nutzen Sie das Corporate Design Ihres Unternehmens, laden Sie Ihre Mitarbeiter bequem per E-Mail oder via Intranet ein. Sie sammeln in kürzester Zeit Erkenntnisse zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Sie können sich bei unserem Umfrage-Tool kostenlos anmelden und Befragungen bzw. Umfragen für bis zu 50 Mitarbeiter sofort und unverbindlich durchführen. Benötigen Sie mehr Beantwortungen für den Fragebogen Ihrer Online-Mitarbeiter-Umfrage, nutzen Sie einfach unsere Monatstarife. Es stehen Ihnen auch unsere Vorlagen und Beispiele der Fragebögen für Mitarbeiterbefragungen zur Verfügung.

 

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