Mitarbeiterbefragung

Mitarbeiterbefragung:
Fundament eines jeden Unternehmens

Mit einer Mitarbeiterbefragung sind Sie nicht nur nah dran, sondern mittendrin!

Mit Hilfe einer Mitarbeiterbefragung erhalten Sie das wertvolle und meist stärkste Wissen über Ihre Kunden, Ihr Produkt und Ihre Personalprozesse. Die Mitarbeitermotivation und die Mitarbeiterzufriedenheit sind daher entscheidende Erfolgsfaktoren.

Die Mitarbeiterbefragung kann das Wissen erheben und in effiziente Maßnahmen umwandeln. Besonders geeignet hierfür:

 

Wertvolle Tipps & Tricks zum Thema: Online Umfragen erstellen mit LamaPoll exklusiv für Sie! Schauen Sie gern vorbei und informieren Sie sich. Motivation und zeitgleich das Team in Ihrem Unternehmen schulen? 
Wie wäre demnach z. B. hiermit ► ein eigenes Quiz erstellen für die besondere Abwechslung während einer Mitarbeiterbefragung. 

PDF-Download Mitarbeiterbefragung

Übrigens: Das Umfrage Tool LamaPoll wurde im Frontend sowie im Backend zweifach geprüft vom Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI), der Allianz für Cyber-Sicherheit, dem Penetrationszentrum und der IS-Revision (IS Webcheck).

Nutzen Sie die moderne Variante der Human Resources Lösung von LamaPoll!

Befragung erstellen

 

 

 


Beispiele & Vorlagen für Mitarbeiterbefragungen

Es gibt ganz unterschiedliche Zielvorhaben: Mitarbeiterbindung, Prozessoptimierung, Qualitätssicherung - doch der erste Schritt lautet stets: Informationsbeschaffung! Die Mitarbeiterbefragung hilft Ihnen, Entscheidungen zu fundieren, Potenziale zu identifizieren oder Ziele festzulegen. Nachhaltig erfolgreiche Unternehmen unterschätzen nicht das Wissen der Mitarbeiter - sie fragen danach und lernen daraus! 

 

Mitarbeiterumfragen

 

 


Fallstudie zur Mitarbeiterbefragung

Mitarbeiterbefragungen können, wie auch die Kundenumfragen, mit wenig Aufwand und Kosten die Schlüsselfrage beantworten: Was sind die richtigen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Qualitätsoptimierung, Fluktuationsreduzierung?

Die Antwort auf diese Frage, schützt Sie vor falschen Entscheidungen oder Maßnahmen und zeigt oftmals einfache und unkomplizierte Wege für wichtige Optimierungsprozesse. Ein Beispiel:

Viele Studien belegen den Einfluss des direkten Vorgesetzten auf die Zufriedenheit, Fluktuation und die Anzahl der Fehltage.

Doch was das im Detail bedeutet und was dem Mitarbeiter schlussendlich wirklich wichtig ist, erfahren Sie mit Hilfe einer Mitarbeiterbefragung:

  • Ist vielleicht der ausgeübte Druck das Problem?
  • Oder möchte das Team besser gefördert werden?
  • Wie wichtig ist dabei das regelmäßige Feedback?

 

Statistik: Was macht einen guten Chef aus? | Statista
Hier geht es zur Grafik auf Statista

 

Wieviel eine Mitarbeiterbefragung in kurzer Zeit bewegen kann, haben wir eventuell alle schon einmal erlebt:

 

 

Ein Beispiel für effiziente und erfolgreiche Mitarbeiterbefragungen:

 

 

Die Mitarbeiterbefragung ist ein sensibles Instrument des Personalwesens (Human Ressources, Personalmanagement). Im Rahmen der Mitarbeiterbefragung, werden Daten von den Mitarbeitern eines Unternehmens erhoben. In der Regel sind eine oder mehrere Personen aus der Personalentwicklung bei einem solchen Projekt eingebunden. Lesen Sie gern weiter und profitieren Sie von unserer jahrelangen Erfahrung und den nun schon über 10.000 Mitarbeiterbefragungen:

 

Fünf goldene Regeln für Ihre Mitarbeiterbefragung

Fragen richtig formulieren

Mitarbeiterbefragungen sind besonders sensibel zu behandeln. Kleinste Fehler können zu einem erheblichem Akzeptanzproblem und Vertrauensverlust auf Seiten der Befragten führen. Formulieren Sie mit Bedacht!

Betriebsrat einbinden

Selbst dort, wo es laut Betriebsverfassungsgesetz nicht notwendig ist, sollte der Betriebsrat dennoch mit eingebunden werden. Das steigert die Akzeptanz und das Vertrauen.

 

Anonymität sicherstellen

Sensitive Informationen erhält man häufig nur dann, wenn die Informationsquelle ungenannt bleibt. TeilnehmerInnen für Kundenbefragungen sind häufig nicht anonym. Bei Mitarbeiterbefragungen ist das so gut wie ausgeschlossen.

Daten schützen

Binden Sie einen Datenschutzbeauftragten mit ein. Nutzen Sie nur Softwareanbieter mit Sitz in Deutschland. Sie möchten einen umfassenden Sicherheitstest? Vereinbaren Sie mit uns einen Termin für einen Pentest!

 

Veränderungen akzeptieren

Sind Sie bereit, Veränderungen zu akzeptieren und einzuleiten, dann gewinnen Sie doppelt: Ihre Mitarbeiter merken, dass sie ernst genommen werden, die Motivation im Team steigt und eine positive Prozessentwicklung ist die Folge!

 

Tipp: Fragen Sie Ihre Mitarbeiter! Gehen Sie nicht nur von sich aus, sondern lassen Sie die Meinungen ihrer Mitarbeiter zu! Das kann Ihnen und Ihrem Unternehmen nur Zugute kommen.

Befragung erstellen

 


Was bringt eine Mitarbeiterbefragung?

Mitarbeitermotivation und
Fachkräftebindung

Über die Mitarbeiterbefragung binden Sie Ihre Fachkräfte aktiv in den Veränderungsprozess des Unternehmens mit ein und ermöglichen eine Mitgestaltung. Sie sorgen für Loyalität unter den Beschäftigten und verbessern die Zusammenhalt in Ihrem Unternehmen.

Entscheidungsgrundlage für Personalentwicklungen

Das Befragungsergebnis der Mitarbeiterumfrage liefert umfangreiche Hinweise: Die Bewertung der Personalarbeit Ihrer MitarbeiterInnen. Ihre Orientierung (Benchmark): Der Vergleich der Ergebnisse mit ähnlichen Unternehmen!

 

Frühwarnsystem

Die regelmäßige Mitarbeiterbefragung gibt Ihnen einen Eindruck über die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter. Entstehende Unzufriedenheit inklusive Ursachen können frühzeitig aufgedeckt werden. Somit können Sie Risiken und Chancen für die Personalentwicklung ebenfalls frühzeitig identifizieren.

Vertrauensbildung

Merken Ihre Mitarbeiter, dass Sie Ihre Antworten ernst nehmen, bekommen Sie das Gefühl etwas verändern zu können. gehen Sie dann noch sensibel mit den Daten um, wird das Vertrauen in Ihr Unternehmen enorm gestärkt und führt parallel nicht nur zu Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch zu produktiven Ergebnissen.
 

 

Verbesserung der internen Kommunikation

Über die Mitarbeiterbefragung ermöglichen Sie Ihrer Belegschaft, anonymes Feedback zu den unterschiedlichsten, auch schwierigen unternehmenspolitischen Fragestellungen zu geben. Das wertvolle Feedback nutzen Sie, um Ihre Unternehmensprozesse zu optimieren.

 

Foto Horst Anschuetz
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sagt über LamaPoll
LamaPoll überzeugt mit einem verständlichen Aufbau, mit dem sich auch Ungeübte schnell zurechtfinden können. Der angebotene Support ist professionell und sehr hilfsbereit und freundlich. LamaPoll ist eine wirklich gute Empfehlung!


Literatur zum Thema:

Handbuch Mitarbeiterbefragung

Zufriedene Mitarbeiter gestalten
bessere Kundenkontakte

Cover
Michel E. Domsch, Désirée Ladwig
Springer-Verlag

Mitarbeiterbefragungen als Interventionsinstrument

Arbeitszufriedenheit Untersuchungen der Effektivität

Cover
Christian Liebig
Springer-Verlag

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"LamaPoll überzeugt mit einem verständlichen Aufbau, mit dem sich auch Ungeübte schnell zurechtfinden können. Der angebotene Support ist professionell und sehr hilfsbereit und freundlich. LamaPoll ist eine wirklich gute Empfehlung!"

Was ist LamaPoll?

LamaPoll ist ein Umfrage-Tool zum Erstellen von Mitarbeiterfragungen und Mitarbeiterzufriedenheit im Internet. Mit uns können Sie alle Arten von Mitarbeiterbefragungen erstellen, durchführen und auswerten. Erstellen Sie in wenigen Schritten Ihre Mitarbeiterbefragung, nutzen Sie das Corporate Design Ihres Unternehmens, laden Sie Ihre Mitarbeiter bequem per E-Mail oder via Intranet ein. Sie sammeln in kürzester Zeit Erkenntnisse zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Sie können sich bei unserem Umfrage-Tool kostenlos anmelden und Befragungen bzw. Umfragen für bis zu 50 Mitarbeiter sofort und unverbindlich durchführen. Benötigen Sie mehr Beantwortungen für den Fragebogen Ihrer Online-Mitarbeiter-Umfrage, nutzen Sie einfach unsere Monatstarife. Es stehen Ihnen auch unsere Vorlagen und Beispiele für Fragebögen für Mitarbeiterbefragungen zur Verfügung.

 

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