Tipps für die Mitarbeiterbefragung: Hilfe und Hinweistexte
Tipp 11: Hilfe für den Teilnehmer
Gehen Sie niemals davon aus, dass Ihr Mitarbeiter-Fragebogen selbsterklärend ist. Zu jeder komplexen Frage sollte eine Anleitung angeboten werden, wie diese zu beantworten ist. Am besten werten Sie das Feedback des Pretests genauestens aus. Wenn hier Fragen unklar sind, sollten genau diese entweder angepasst oder mit Hinweistexten und Instruktionen versehen werden.
Manchmal sind Instruktionen für die Beantwortung absolut unabdingbar, beispielsweise bei Bewertungsfragen oder Skalafragen. Erklären Sie die Skala, den Maßstab, die Punkteverteilung. Was bedeuten die Antworten 1 bis 5? Sind das Noten oder stehen die Zahlen für bestimmte Befindlichkeiten?
Wenn Sie nicht sicherstellen, dass die gesamte Belegschaft unter jeder Frage das selbe (das richtige) versteht, werden Sie keine verlässlichen und vergleichbaren Antworten erhalten!
Wenn Sie eine Umfrage in unserem Umfragetool innerhalb von 24 Stunden stoppen, so wird diese Umfrage aus Kulanzgründen nicht gezählt. So können Sie Ihre Fragebögen innerhalb von 24 Stunden testen, so oft Sie möchten. Dies ist vor allem für Tarife mit fester Anzahl von Umfragen interessant.
- Mitarbeiterbefragung - Beispiele und Vorlagen
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Charakterisierung der Mitarbeiterbefragung
- Erfolgreiche Mitarbeiterbefragungen: Puls Checks
- Funktionen, Zweck und Nutzen der Mitarbeiterbefragung
- Formen der Mitarbeiterumfrage
- Geschichte und Trend der Mitarbeiterbefragung
- Mitarbeitergespräch - Vorteile der papierlosen Durchführung
- Regeln, Aspekte & Gestaltung für den Fragebogen
- Mitarbeiterbefragung: Nur mit dem Betriebsrat!
- Betriebsvereinbarung zur Mitarbeiterbefragung
- Gewinnspiel in die Mitarbeiterbefragung integrieren
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Was sind die ersten Schritte der Planung einer Mitarbeiterbefragung
- Wie sichern Sie den Datenschutz bei Mitarbeiterbefragungen
- Wie garantieren Sie die Anonymität bei Mitarbeiterbefragungen
- Zielgruppe der Mitarbeiterbefragung festlegen
- Erreichbarkeit der Mitarbeiter analysieren
- Mitarbeiterkommunikation ist wichtig für die Befragung
- Fragen für eine Mitarbeiterbefragung formulieren
- Das richtige Tool für die Mitarbeiterbefragung finden
- Fragen: Kategorien und Schwerpunkte der Befragung
- Ziele der Mitarbeiterbefragung festlegen
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Mitarbeiterbefragung durchführen: Anleitung, Tipps & Beispiele
- Mitarbeiterbefragung durchführen: Wann, warum, wie?
- Mitarbeiterbefragung im Rahmen des Change Managements
- ICE-Score: Priorisierung von Maßnahmen durch Mitarbeiterbefragung
- Mitarbeiterbefragung im Rahmen von Coaching-Prozessen
- Employer Branding: Definition, Beispiele & Maßnahmen
- Employee Net Promoter Score (eNPS): Definition, Berechnung & Vorlage
- Bewerbermanagement mittels Online-Tool
- Home-Office: Feedback von Führungskräften & Mitarbeitern
- Kompetenzmanagement: Definition, Vorteile, Vorlage & Tipps
- Bedarfsanalyse im Rahmen der Personalentwicklung
- Candidate Experience: Bewerbererfahrung mit Umfragen messen
- Vier-Tage-Woche: Bedarf ermitteln & Mitarbeiter befragen
- New Work: Bedarfsermittlung in Unternehmen
- Auswertung einer Mitarbeiterbefragung
- Vorlagen für Mitarbeiterbefragungen
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Tipps für Mitarbeiterbefragungen
- Tipp 1: Früh handeln, Nachfrist vermeiden
- Tipp 2: Akzeptanz der Mitarbeiter
- Tipp 3: Die richtigen Fragearten bzw. Fragetypen
- Tipp 4: Fragen richtig formulieren
- Tipp 5: Dynamik im Fragebogen
- Tipp 6: Variation im Fragebogen
- Tipp 7: Reihenfolge der Fragen
- Tipp 8: Vorselektierung
- Tipp 9: Antwortvorgaben
- Tipp 10: Plausibilitätsprüfung
- Tipp 11: Hilfe für den Teilnehmer
- Tipp 12: IP Sperren vermeiden
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Mitarbeiterzufriedenheit Onboarding
- Pulse Check
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360 Grad Feedback: Beurteilung von Führungskräften
- 360 Grad Feedback: Definition, Ablauf & Inhalt
- 360 Grad Feedback für Führungskräfte
- 360 Grad Beurteilung: Kompetenzen richtig abfragen
- 360 Grad Analyse: Feedback auswerten
- Ziele des 360 Grad Feedbacks
- 360 Grad Feedback Tool: Online Feedback einholen
- 360 Grad Feedback: Fragebogen Vorlage
- 270 Grad Feedback: Vorteile & Risiken
- 90 Grad Feedback für Führungskräfte & Mitarbeiter
Was ist LamaPoll?
LamaPoll ist ein Umfrage-Tool zum Erstellen von Mitarbeiterfragungen und zum Ermitteln der Mitarbeiterzufriedenheit. Mit uns können Sie alle Arten von Mitarbeiterbefragungen erstellen, durchführen und auswerten. Erstellen Sie in wenigen Schritten Ihre Mitarbeiterumfrage, nutzen Sie das Corporate Design Ihres Unternehmens, laden Sie Ihre Mitarbeiter bequem per E-Mail oder via Intranet ein. Sie sammeln in kürzester Zeit Erkenntnisse zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Sie können sich bei unserem Umfrage-Tool kostenlos anmelden und Befragungen bzw. Umfragen für bis zu 50 Mitarbeiter sofort und unverbindlich durchführen. Benötigen Sie mehr Beantwortungen für den Fragebogen Ihrer Online-Mitarbeiter-Umfrage, nutzen Sie einfach unsere Monatstarife. Es stehen Ihnen auch unsere Vorlagen und Beispiele der Fragebögen für Mitarbeiterumfragen zur Verfügung.
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