Eine Mitarbeiterbefragung muss nicht jedes mögliche Thema abdecken. Entscheidend ist, welche Fragen zu Ihrer aktuellen Situation passen und wo Sie belastbares Feedback für konkrete Verbesserungen benötigen. Die folgenden Themenfelder helfen Ihnen, einen Fragebogen sinnvoll zu strukturieren.
Welche Themen gehören in eine Mitarbeiterbefragung?
Führung
Führungskräfte beeinflussen Motivation, Zusammenarbeit und die Bindung an das Unternehmen unmittelbar. Dieser Bereich zeigt, wie Mitarbeitende die Führung in ihrem Arbeitsalltag erleben.
- Ergebnisorientierung und klare Zielvorgaben
- Wertschätzung für geleistete Arbeit
- Spielraum für eigenverantwortliches Handeln
- Unterstützung bei Problemen und Entscheidungen
Kommunikation
Gute Kommunikation schafft Orientierung. Fragen hierzu machen sichtbar, ob Informationen rechtzeitig ankommen, verständlich sind und als transparent wahrgenommen werden.
- Häufigkeit: gewünschte und wahrgenommene Kommunikation
- Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen
- Transparenz über Veränderungen und Ziele
Arbeitsplatz und Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen prägen, ob Mitarbeitende ihre Aufgaben gut erledigen können und langfristig zufrieden bleiben. Dabei geht es sowohl um den Arbeitsplatz als auch um Entwicklung und Vereinbarkeit.
- Work-Life-Balance und Arbeitsbelastung
- Entwicklungs- und Karrierechancen
- Vergütung und Zusatzleistungen
- Weiterbildungsangebote
Zusammenarbeit
Wie Teams miteinander arbeiten, wirkt sich direkt auf Qualität, Geschwindigkeit und Arbeitsklima aus. Dieser Bereich beleuchtet das Miteinander über Team- und Bereichsgrenzen hinweg.
- Faire und respektvolle Zusammenarbeit
- Gegenseitige Hilfe und Unterstützung
- Zusammenarbeit zwischen Teams und Abteilungen
- Erlebte Unternehmenskultur
Wissensaustausch
Wissen sollte dort verfügbar sein, wo es gebraucht wird. Fragen zu diesem Thema zeigen, ob Erfahrungen weitergegeben werden und Mitarbeitende Zugang zu relevantem Know-how haben.
- Weitergabe von Wissen und Erfahrungen
- Zugang zu Informationen und Fachwissen
- Unterstützung beim Lernen und Weiterentwickeln
Eigeninitiative
Mitarbeitende erkennen häufig zuerst, wo etwas besser laufen könnte. Dieser Bereich erfasst, ob Ideen willkommen sind und ob es Möglichkeiten gibt, Verantwortung zu übernehmen.
- Offener Umgang mit Vorschlägen und Ideen
- Förderung von Eigeninitiative
- Möglichkeiten, Verbesserungen mitzugestalten
Gesamtzufriedenheit
Die Gesamtzufriedenheit fasst das Bild zusammen. Sie hilft, Motivation, Verbundenheit und die Bereitschaft, das Unternehmen weiterzuempfehlen, einzuordnen.
- Motivation bei der täglichen Arbeit
- Verbundenheit mit dem Unternehmen
- Bereitschaft, das Unternehmen als Arbeitgeber weiterzuempfehlen
Was ist LamaPoll?
LamaPoll ist ein Umfrage-Tool zum Erstellen von Mitarbeiterfragungen und zum Ermitteln der Mitarbeiterzufriedenheit. Mit uns können Sie alle Arten von Mitarbeiterbefragungen erstellen, durchführen und auswerten. Erstellen Sie in wenigen Schritten Ihre Mitarbeiterumfrage, nutzen Sie das Corporate Design Ihres Unternehmens, laden Sie Ihre Mitarbeiter bequem per E-Mail oder via Intranet ein. Sie sammeln in kürzester Zeit Erkenntnisse zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Sie können sich bei unserem Umfrage-Tool kostenlos anmelden und Befragungen bzw. Umfragen für bis zu 50 Mitarbeiter sofort und unverbindlich durchführen. Benötigen Sie mehr Beantwortungen für den Fragebogen Ihrer Online-Mitarbeiter-Umfrage, nutzen Sie einfach unsere Monatstarife. Es stehen Ihnen auch unsere Vorlagen und Beispiele der Fragebögen für Mitarbeiterumfragen zur Verfügung.
