360 Grad Feedback Tool: Online Feedback einholen

Das 360 Grad Feedback wird zur Beurteilung von Fach- und (angehenden) Führungskräften in Unternehmen eingesetzt. Mithilfe von Online-Tools kann dieses Rundum-Feedback sicher, unkompliziert und zeiteffizient eingeholt werden. Um ein 360 Grad-Feedback durchzuführen, wird ein individuell gestaltbarer, z.B. auf das jeweilige Anforderungsprofil zugeschnittener Fragebogen angelegt, der allen Feedbackgebern bequem online zur Verfügung gestellt werden kann. 

Im Rahmen einer strategischen und nachhaltigen Personalentwicklung wird zunehmend das 360 Grad Feedback eingesetzt. Im Vergleich zum klassischen Feedback, das zumeist hierarchisch "von oben nach unten" verläuft, werden beim 360 Grad Feedback die Meinungen und Einschätzungen unterschiedlicher Quellen berücksichtigt. Der Einsatz eines Online-Feedback-Tools bietet hier eine Reihe von Vorteilen. Zum einen lässt sich beispielsweise der Fragebogen dynamisch gestalten, so dass sich je nach Zielgruppe Fragen ein- und ausblenden lassen, um stets nur die jeweils relevanten Fragen anzeigen zu lassen, zum anderen wird die Analyse mithilfe einer grafisch aufbereiteten Ergebnisdarstellung vereinfacht. Darüber hinaus können die (zumeist) zahlreichen Feedbackgeber bequem online adressiert und zur Teilnahme eingeladen werden.

LamaPoll ist ein sicheres und Datenschutz-konformes Umfrage- und Feedback-Tool. Unser Online-Tool eignet sich als Instrument für jede Form von Multi-Rater-Feedback-Befragungen (360, 270, 180 und 90 Grad Feedback) sowie für alle gängigen Mitarbeiterbefragungen und Kunden-Umfragen. 

Da beim 360 Grad Feedback in der Regel jeweils mehrere Personen verschiedener Zielgruppen befragt werden sollen, ist ein orts- und zeitunabhängiger, internetbasierter Zugang zum Fragebogen ratsam. Via Online-Tool eröffnen Sie den Teilnehmern einen unkomplizierten Weg, jederzeit Feedback abzugeben. Sollen neben Kollegen, Vorgesetzten und untergebenen Mitarbeitern auch externe Feedbackgeber wie z.B. Kunden oder Lieferanten an der 360 Grad-Beurteilung teilnehmen, bietet sich eine Online-Lösung ohnehin an. Schließlich erreichen Sie eine Vielzahl von externen Feedbackgebern am einfachsten per Internet. Diese können dann bequem und zeiteffizient an der Befragung teilnehmen - ohne großen Aufwand. Dies kommt nicht zuletzt der Rücklaufquote des Fragebogens zugute.

Ein weiterer Vorteil eines online durchgeführten 360 Grad Feedbacks besteht in der komfortablen Auswertung. Nach Ablauf der Feedback-Befragung lassen sich die Ergebnisse grafisch anschaulich darstellen und umso einfacher analysieren. Selbst- und Fremdperspektive lassen sich auf diese Weise mühelos miteinander vergleichen. Kompetenzen, Fähigkeiten, Stärken, Schwächen und Entwicklungspotenziale der Führungskraft können somit identifiziert werden und im Rahmen einer nachhaltigen Personalentwicklung Berücksichtigung finden.