Feedback-Tool zur Beurteilung von Führungskräften
Das 360-Grad-Feedback wird zur Beurteilung von Fachkräften sowie aktuellen und angehenden Führungskräften in Unternehmen eingesetzt. Mithilfe eines Online-Tools lässt sich dieses Rundum-Feedback sicher, unkompliziert und zeiteffizient einholen. Dafür wird ein individuell gestaltbarer Fragebogen angelegt, der zum Beispiel auf das jeweilige Anforderungsprofil zugeschnitten und allen Feedbackgebern bequem online zur Verfügung gestellt werden kann.
360-Grad-Feedback für eine nachhaltige Personalentwicklung
Im Rahmen einer strategischen und nachhaltigen Personalentwicklung wird zunehmend das 360-Grad-Feedback eingesetzt. Im Unterschied zum klassischen Feedback, das meist hierarchisch „von oben nach unten“ verläuft, berücksichtigt das 360-Grad-Feedback die Meinungen und Einschätzungen unterschiedlicher Quellen.
Vorteile eines Online-Feedback-Tools
Ein Online-Feedback-Tool erleichtert die Durchführung in mehreren Bereichen:
- Der Fragebogen lässt sich dynamisch gestalten. Abhängig von der Zielgruppe können Fragen ein- oder ausgeblendet werden, sodass nur die jeweils relevanten Fragen erscheinen.
- Grafisch aufbereitete Ergebnisse vereinfachen die Analyse.
- Auch zahlreiche Feedbackgeber können bequem online angesprochen und zur Teilnahme eingeladen werden.
Für verschiedene Feedback-Formate und Befragungen geeignet
LamaPoll ist ein sicheres und datenschutzkonformes Umfrage- und Feedback-Tool. Unser Online-Tool eignet sich für jede Form von Multi-Rater-Feedback-Befragungen – vom 360- über das 270- und 180- bis zum 90-Grad-Feedback. Ebenso unterstützt es alle gängigen Mitarbeiterbefragungen und Kundenumfragen.
Interne und externe Feedbackgeber einfach erreichen
Beim 360-Grad-Feedback werden in der Regel mehrere Personen aus unterschiedlichen Zielgruppen befragt. Deshalb empfiehlt sich ein orts- und zeitunabhängiger, internetbasierter Zugang zum Fragebogen. Ein Online-Tool ermöglicht den Teilnehmenden, jederzeit unkompliziert Feedback abzugeben.
Sollen neben Kollegen, Vorgesetzten und unterstellten Mitarbeitern auch externe Feedbackgeber wie Kunden oder Lieferanten an der 360-Grad-Beurteilung teilnehmen, bietet sich eine Online-Lösung besonders an. So lässt sich eine Vielzahl externer Feedbackgeber einfach erreichen. Diese können bequem und zeiteffizient an der Befragung teilnehmen – ohne großen Aufwand. Das kommt nicht zuletzt der Rücklaufquote des Fragebogens zugute.
Ergebnisse auswerten und Perspektiven vergleichen
Ein weiterer Vorteil eines online durchgeführten 360-Grad-Feedbacks ist die komfortable Auswertung. Nach Abschluss der Feedback-Befragung lassen sich die Ergebnisse grafisch anschaulich darstellen und leichter analysieren. Selbst- und Fremdperspektive können mühelos miteinander verglichen werden. So lassen sich Kompetenzen, Fähigkeiten, Stärken, Schwächen und Entwicklungspotenziale der Führungskraft identifizieren und in der nachhaltigen Personalentwicklung berücksichtigen.
Eine Fragebogen-Vorlage für ein 360°-Feedback sowie weitere kostenlose Vorlagen und Muster für Mitarbeiterbefragungen finden Sie hier: Vorlagen für Mitarbeiterbefragungen. Unsere Vorlagen können Sie mit nur einem Klick in Ihren LamaPoll-Account kopieren und dort nach Belieben anpassen.
FEEDBACK DER NUTZER
DAS SAGEN B2B-KUNDEN ÜBER LAMAPOLL
Kooperation, inhaltliche Klärung, Umsetzungsfragen, Lösungsfindungen sowie überhaupt die unmittelbaren Reaktionen auf Anfragen, ob per Email oder Telefon, bei LamaPoll habe ich als ein absolut herausragendes Beispiel an Servicefreundlichkeit erlebt. Die Umsetzung ist intuitiv und einfach. Ich würde jedem meiner Kollegen LamaPoll weiterempfehlen.
