Persönlichkeitstest selbst erstellen & durchführen

Ein Persönlichkeitstest dient in der Regel dazu, Stärken und Schwächen, Talente, Kompetenzen und Motivationen der Befragten zu ergründen. Er wird anhand eines Fragebogens durchgeführt und lässt sich unkompliziert als Online-Umfrage umsetzen.

Je nach Zweck kann ein Persönlichkeitstest fachlich eingesetzt werden oder einfach der Unterhaltung dienen:

• Persönlichkeitsmerkmale anderer Personen untersuchen, z. B. bei Einstellungstests und Assessment Centern
• Die eigene Persönlichkeit erkunden, z. B. mit einem unterhaltsamen Selbsttest wie „Welcher Jahreszeitentyp sind Sie?“ oder „Welcher Urlaubstyp sind Sie?“

Warum sollten Sie einen Persönlichkeitstest im Unternehmen durchführen?

Persönlichkeitstests werden im beruflichen Umfeld unter anderem bei Vorstellungsgesprächen und Mitarbeiterbewertungen eingesetzt. Sie können helfen, Merkmale näher zu betrachten, die Verhalten und Motivation am Arbeitsplatz beeinflussen.

Das Ziel: Menschen und ihre beruflich relevanten Eigenschaften strukturiert einschätzen.

Typische Themenfelder sind:

• Berufliche Orientierung: Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation
• Arbeitsverhalten: Gewissenhaftigkeit, Handlungsorientierung, Flexibilität
• Soziale Kompetenzen: Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke
• Psychische Verfassung: emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein

Bei der Personalauswahl zählen deshalb häufig nicht nur fachliche Kompetenzen. Auch Teamfähigkeit, Kritikfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit können eine Rolle spielen.

Persönlichkeitstest bei der Mitarbeiterrekrutierung

Softskills rücken bei Unternehmen immer mehr in den Vordergrund, da interdisziplinäre Teams mit unterschiedlichen Persönlichkeiten effizient zusammenarbeiten müssen. Ein Persönlichkeitstest hilft, Teams optimal zusammenzustellen, indem persönliche Eigenschaften der Befragten analysiert und mit Bedacht verknüpft werden. Wichtig dabei ist, auf anerkannte Persönlichkeitstests wie den BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) zurückzugreifen. Bewerber können den Test der Persönlichkeit dann nur schwer manipulieren.

Bedeutung von Persönlichkeitstests für Unternehmen in der EU

Untersuchungen belegen, dass in den westlichen EU-Staaten ein Viertel aller Unternehmen Persönlichkeitstests einsetzen (über die Hälfte aller Großunternehmen). Die Tendenz ist steigend.

(Quellen: "Persönlichkeitstests auf dem Prüfstand"; Sandra Schmid: Stellungnahme Persönlichkeitstests - Ein personaldiagnostisches Instrument im Rahmen der Personalauswahl. Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften 2006).

Welche Vorteile haben Sie, wenn Sie Persönlichkeitstests online durchführen?

Überwindung sprachlicher Barrieren

Standortunabhängig

Keine Grenzen für die Anzahl der Teilnehmer oder die Anzahl der durchzuführenden Persönlichkeitstests

Digitalisierung spart Zeit, Aufwand und Fehler ein (Schauen Sie sich auch gern unser Kapitel über weitere grundsätzliche Vorteile von Online-Umfragen an).

Ihre Vorteile: Persönlichkeitstest mit LamaPoll durchführen

Warum den Persönlichkeitstest mit LamaPoll erstellen und durchführen? LamaPoll bietet eine Menge Vorteile gegenüber vergleichbaren Anbietern. Wir möchten Ihnen einige davon vorstellen:

• Für Ihre Auswertung der Persönlichkeitstests müssen die Ergebnisse so flexibel wie möglich zu bearbeiten sein.
• Mit LamaPoll können Sie alle Ergebnisse in die gängigsten Formate exportieren.
• Sie können jederzeit alle Variablen und Kodierungen selbst anpassen.
• Auswahlfragen lassen sich mit Bewertungspunkten kombinieren.
• Auswertungen sowie Folgefragen können abhängig vom Antwortverhalten und damit auch von der Persönlichkeit dargestellt werden.
• LamaPoll bietet ein Maximum an Sicherheit und Datenschutz, allein aufgrund des Standortes unserer Server und unseres Unternehmens - Ihre Daten sind und bleiben in Deutschland.
• Nur Sie können die Daten jederzeit entfernen oder bearbeiten.
• LamaPoll ist ein modulares und hochanpassbares Online-Umfrage-Tool.
• Sie haben Zugriff auf den Quellcode und auf das CSS und können Größe, Farbe und Strukturen der Umfrage sowie aller Elemente selbst anpassen.

Persönlichkeitstest als unterhaltendes Element auf einer Website

Persönlichkeitstests können selbstverständlich auch rein unterhaltender Natur sein. So werden beispielsweise häufig sogenannte Typentests auf Websites durchgeführt, um Kunden Abwechslung zu bieten und spielerisch auf neue Produkte etc. aufmerksam zu machen. Die Selbsttests (z. B.: "Welcher Farbtyp sind Sie?" oder "Welche Jahreszeit passt zu Ihnen?") werden nicht selten mit Gewinnspielen verknüpft, die das Interesse nochmals steigern.

Sie möchten einen unterhaltsamen Persönlichkeitstest oder amüsanten Typentest durchführen? Dann orientieren Sie sich gern an unserer Vorlage: "Sommer oder Winter? Welcher Jahreszeiten-Typ sind Sie?"