Ein Persönlichkeitstest dient in der Regel dazu, die Stärken und Schwächen, Talente, Kompetenzen und Motivationen der Befragten zu ergründen. Ein solcher Test wird anhand eines Fragebogens durchgeführt und kann unkompliziert in Form einer Online-Umfrage umgesetzt werden. Persönlichkeitstests können als unterhaltendes Element auf einer Website eingebunden oder auch als Komponente des Auswahlverfahrens bei der Rekrutierung von Personal (psychometrische Tests) eingesetzt werden.
Der Einsatz eines Persönlichkeitstests:
Inhaltsverzeichnis
Warum sollten Sie einen Persönlichkeitstest im Unternehmen durchführen?
Persönlichkeitstests sind aus der heutigen Berufswelt nicht mehr wegzudenken. Egal ob beim Vorstellungsgespräch oder bei der Mitarbeiterbewertung: Persönlichkeitsmerkmale und -eigenschaften, die das Verhalten und die Motivation am Arbeitsplatz beeinflussen, werden häufig mithilfe von Tests näher beleuchtet.
Das Ziel ► Menschen richtig einschätzen zu können!
4 Themenfelder, die mithilfe von Online-Persönlichkeitstests näher beleuchtet werden:
- Leistungsmotivation
- Gestaltungsmotivation
- Führungsmotivation
- Gewissenhaftigkeit
- Handlungsorientierung
- Flexibilität
- Sensitivität
- Kontaktfähigkeit
- Soziabilität
- Teamorientierung
- Durchsetzungsstärke
- Emotionale Stabilität
- Belastbarkeit
- Selbstbewusstsein
Den Unternehmen kommt es bei der Auswahl des Personals längst nicht mehr allein nur auf die fachlichen Kompetenzen an!
Gedächtnistest, Leistungstest, IQ-Test, Sprachtest, all das reicht Unternehmen oft nicht. Soziale Kompetenzen und die Persönlichkeit des einzelnen Menschen sind ausschlaggebende Punkte. Teamfähigkeit, Kritikfähigkeit, Flexibilität oder auch Belastbarkeit gehören mittlerweile zu den Standard-Charaktereigenschaften, die der potenzielle neue Arbeitnehmer mitbringen sollte.
Persönlichkeitstest bei der Mitarbeiterrekrutierung
Softskills rücken bei Unternehmen immer mehr in den Vordergrund, da interdisziplinäre Teams mit unterschiedlichen Persönlichkeiten effizient zusammenarbeiten müssen. Ein Persönlichkeitstest hilft, Teams optimal zusammenzustellen, indem persönliche Eigenschaften der Befragten analysiert und mit Bedacht verknüpft werden. Wichtig dabei ist, auf anerkannte Persönlichkeitstests wie den BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) zurückzugreifen. Bewerber können den Test der Persönlichkeit dann nur schwer manipulieren.
Bedeutung von Persönlichkeitstests für Unternehmen in der EU
Untersuchungen belegen, dass in den westlichen EU-Staaten ein Viertel aller Unternehmen Persönlichkeitstests einsetzen (über die Hälfte aller Großunternehmen). Die Tendenz ist steigend!
(Quellen: "Persönlichkeitstests auf dem Prüfstand"; Sandra Schmid: Stellungnahme Persönlichkeitstests - Ein personaldiagnostisches Instrument im Rahmen der Personalauswahl. Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften 2006).
Welche Vorteile haben Sie, wenn Sie Persönlichkeitstests online durchführen?
Ihre Vorteile: Persönlichkeitstest mit LamaPoll durchführen
Warum den Persönlichkeitstest mit LamaPoll erstellen und durchführen? LamaPoll bietet eine Menge Vorteile gegenüber vergleichbaren Anbietern. Wir möchten Ihnen einige davon vorstellen:
- Für Ihre Auswertung der Persönlichkeitstests müssen die Ergebnisse so flexibel wie möglich zu bearbeiten sein.
- Mit LamaPoll können Sie nicht nur alle Ergebnisse in die gängigsten Formate exportieren,
- Sie können auch jederzeit alle Variablen und Kodierungen selbst anpassen.
- Auswahlfragen mit Bewertungspunkten kombinieren
- Auswertung sowie Folgefragen vom Antwortverhalten und somit auch von der Persönlichkeit abhängig darstellen
- LamaPoll bietet ein Maximum an Sicherheit und Datenschutz, allein aufgrund des Standortes unserer Server und unseres Unternehmens - Ihre Daten sind und bleiben in Deutschland.
- Nur Sie können die Daten jederzeit entfernen oder bearbeiten.
- LamaPoll ist ein modulares und hochanpassbares Online Umfrage Tool.
- Sie haben Zugriff auf den Quellcode, auf das CSS & können Größe, Farbe, Strukturen der Umfrage und aller Elemente selbst einfach anpassen!
Persönlichkeitstest als unterhaltendes Element auf einer Website
Persönlichkeitstests können selbstverständlich auch rein unterhaltender Natur sein. So werden beispielsweise häufig sogenannte Typentests auf Websites durchgeführt, um Kunden Abwechslung zu bieten und spielerisch auf neue Produkte etc. aufmerksam zu machen. Die Selbsttests (z.B. : "Welcher Farbtyp sind Sie?" oder "Welche Jahreszeit passt zu Ihnen?") werden nicht selten mit Gewinnspielen verknüpft, die das Interesse nochmals steigern.
Sie möchten einen unterhaltsamen Persönlichkeitstest oder amüsanten Typentest durchführen? Dann orientieren Sie sich gern an unserer Vorlage: "Sommer oder Winter? Welcher Jahreszeiten-Typ sind Sie?"
