Fragebogen Vorlagen & Muster für Mitarbeiterbefragungen
Kopieren Sie die Vorlage für Ihren Fragebogen in Ihren eigenen Account und passen Sie die Mitarbeiterbefragung kinderleicht und komfortabel nach Belieben an. Nutzen Sie unsere jahrelange Erfahrung mit tausenden von Fragebögen und setzen Sie unsere Vorlagen gern ein.
Übrigens: Sie können die Vorlagen auch im eigenen Unternehmensdesign präsentieren.
Unsere Fragebögen für Mitarbeiter richten sich sowohl allgemein an die Belegschaft, als auch an einzelne Abteilungen, wie z. B. dem Kundensupport oder auch an die Vorgesetzten. Die Themen reichen von Kommunikation und Motivation, über Arbeitsbelastung, bis hin zu Mitarbeitergesprächen und Schulungsbedarf.
Fragebogen Vorlagen für Mitarbeiterbefragungen:
Bewerber-Formular
Mit dieser Formular-Vorlage vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess. Das Bewerbungs-Formular bietet Interessenten die Möglichkeit, Unterlagen hochzuladen und sich unkompliziert online auf Ihre Stellenausschreibungen zu bewerben. Verwenden AnsehenCandidate Experience-Umfrage
Mit dieser kurzen Umfrage-Vorlage zur Candidate Experience können Sie Bewerberinnen und Bewerber zu deren Erfahrungen im Bewerbungsverfahren befragen, um so eine Datenbasis für Optimierungsmaßnahmen im Recruiting zu erhalten. Verwenden AnsehenOnboarding
Mit dieser Vorlage ermitteln Sie die Zufriedenheit neuer Mitarbeiter mit dem Onboarding-Prozess in Ihrem Unternehmen. Erfragen Sie, wie die ersten Tage und Wochen bei Ihren neuen Mitarbeitern ankamen und wie Sie den Einstieg für künftige Mitarbeiter optimieren können. Verwenden AnsehenMuster Mitarbeiterbefragung
Der folgende Musterfragebogen ist entlehnt aus einer Vorlage des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln und dem RKW Kompetenzzentrum in Eschborn. Verwenden AnsehenMitarbeiterzufriedenheit
Setzen Sie diese sehr detaillierte Fragebogen-Vorlage zur Mitarbeiterzufriedenheit ein, um ein allgemeines Bild aus Sicht der Belegschaft zu erhalten. Die Themen reichen von Arbeitsumfeld, Kommunikation und Motivation bis hin zur Kantine.
Verwenden AnsehenArbeitszufriedenheit
Greifen Sie auf die ausführliche Umfrage-Vorlage zum Thema Arbeitszufriedenheit zurück, um ein datengestütztes Stimmungsbild Ihrer Mitarbeitenden abzubilden. Im Fokus stehen neben Arbeitsalltag und -sicherheit auch die Themen New Work und Perspektiven sowie die generelle Zufriedenheit im Unternehmen.
Verwenden AnsehenMitarbeiterengagement
Mit dieser kurzen Umfrage-Vorlage 'Mitarbeiterengagement' können Sie ermitteln, wie stark die emotionale Bindung Ihrer Mitarbeitenden zum Unternehmen ist, um die Unternehmensziele zu erreichen. Basierend auf den Ergebnissen lassen sich Maßnahmen durchführen, um das Mitarbeiterengagement (Employee Engagement) noch zu steigern. Verwenden AnsehenBedarfsanalyse Mitarbeiterbenefits
Mit unserer kurzen Umfrage-Vorlage 'Bedarfsanalyse Mitarbeiterbenefits' können Sie den Bedarf Ihrer Belegschaft an Benefits auf einfache Weise ermitteln. Basierend auf den Ergebnissen lassen sich Maßnahmen planen und durchführen, um die Mitarbeiterbindung noch zu erhöhen. Verwenden Ansehen360 Grad Feedback
Mit dieser Vorlage können Sie eine 360 Grad-Befragung oder auch 270-Grad-Befragung durchführen, bei der eine Person von mehreren/allen Ebenen (z.B. Vorgesetzten, Kollegen, Kunden) sowie durch sich selbst bewertet wird. Die Ergebnisse der Feedbacks liefern relevante Einblicke in die Selbst- und Fremdwahrnehmung. Verwenden Ansehen90 Grad Führungskräfte-Feedback
Mit diesem Fragebogen lässt sich ein 90 Grad-Feedback durchführen, bei der eine Führungskraft von Mitarbeitenden sowie durch sich selbst bewertet wird. Die Eigenwahrnehmung und die Fremdwahrnehmung kann anschließend miteinander verglichen und hinsichtlich signifikanter Unterschiede untersucht werden. Verwenden AnsehenPuls Check: Fokus Unternehmenskultur
Eine Fragebogen-Vorlage für eine Pulsbefragung zur Messung der Unternehmenskultur. Der Fragebogen ist für die interne Befragung der Belegschaft und für allgemeine Erhebungen geeignet. Verwenden AnsehenPuls Check: Fokus Projektarbeit
Der folgende Musterfragebogen ist geeignet für eine Puls-Check-Befragung zu einem Projekt. Der Fragebogen ist in Anlehnung an eine Umfrage der Lamano GmbH & Co. KG entstanden. Verwenden AnsehenMitarbeiterbefragung im Gesundheitswesen
Mithilfe dieses Fragebogens können Einrichtungen des Gesundheitswesens Pflege-Fachkräfte um Feedback bezüglich ihrer Arbeitssituation bitten. Erfragen Sie mit diesem kurzen Puls Check, wie zufrieden bzw. unzufrieden die Pflegekräfte mit der Einrichtung/Abteilung sind. Verwenden AnsehenEmployer Value Proposition
Mit dieser Vorlage ermitteln Sie die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft mit dem Unternehmen als Arbeitgeber. Sie erhalten Antworten auf die Frage, wie Ihre Mitarbeiter das Unternehmen betrachten - in Hinblick auf Werte, Unternehmenskultur, Image. Die Vorlage ist für den Einsatz im Employer Branding-Prozess geeignet. Verwenden AnsehenFeedbackbogen Praktikum
Setzen Sie diesen Feedbackbogen bei Ihren PraktikantInnen ein, um deren Meinung und Bewertung zum absolvierten Praktikum im Unternehmen/ Praktikumsbetrieb, u.a. zum Aufgabengebiet, einzuholen. So erhalten Sie relevante Daten für die stetige Optimierung und Weiterentwicklung des Praktikumsprogramms. Verwenden AnsehenFreiwilligen-Feedback
Mithilfe dieses Fragebogens können Sie Feedback von Ehrenamtlichen einholen. Ermitteln Sie, welche Erfahrungen die freiwilligen Helferinnen und Helfer mit Ihrer Organisation und dem Freiwilligenprogramm gemacht haben und wo aus Sicht der Ehrenamtlichen möglicherweise Verbesserungsbedarf besteht. Verwenden AnsehenEmployee Net Promoter Score (eNPS)
Mit dieser eNPS-Vorlage erhalten Sie in Form einer Kennzahl einen schnellen Überblick zur Mitarbeiterzufriedenheit. Der Employee Net Promoter Score (eNPS) gibt in Form einer einzigen Frage Auskunft darüber, wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Arbeitgeber weiterempfehlen. Verwenden AnsehenMotivation im Team
Mit dieser Fragebogen-Vorlage können Ihre Mitarbeiter die Arbeit im Team bewerten. Der Schwerpunkt liegt auf der Motivation. Damit können Sie Verbesserungspotenziale aufdecken und die Teamarbeit verbessern. Diese Vorlage können Sie mit dem Fragebogen "Kommunikation im Team" verbinden. Verwenden AnsehenKommunikation im Team
Mit dieser Fragebogen-Vorlage können Ihre Mitarbeiter die Arbeit im Team bewerten. Der Schwerpunkt liegt auf der Kommunikation. Damit können Sie Verbesserungspotenziale aufdecken und die Teamarbeit verbessern. Diese Vorlage können Sie mit dem Fragebogen "Motivation im Team" verbinden. Verwenden AnsehenICE-Score: Aufgaben priorisieren
Das ICE-Bewertungsmodell wird verwendet, um Prioritäten im Rahmen von Arbeitsprozessen zu setzen. Mit dieser Vorlage lässt sich der ICE-Score ermitteln, der dazu dient, teaminterne oder abteilungsübergreifende Aufgaben auf To-do-Listen zu priorisieren und Ranglisten für geplante Maßnahmen, Projekte oder neue Ideen zu erstellen. Verwenden AnsehenSystemisches Konsensieren
Mit dieser Fragebogen-Vorlage lassen sich konsens-orientierte Entscheidungen finden. Im Gegensatz zu klassischen Mehrheitsentscheidungen geht es beim Systemischen Konsensieren darum, diejenige Lösung zu finden, die in der Gruppe auf den wenigsten Widerstand stößt. Auf diese Weise finden Sie Lösungen, die von allen Beteiligten mitgetragen werden. Verwenden AnsehenInterne Kommunikation
Mit dieser kurzen Vorlage erfragen Sie die Zufriedenheit der Belegschaft mit der internen Kommunikation. Ihre Mitarbeiter bewerten bspw. den internen Newsletter und können Themenwünsche äußern. Verwenden AnsehenInterne Wahrnehmung
Mit diesem Muster-Fragebogen erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeiter das eigene Unternehmen sehen. Ihre Belegschaft kann interne Abläufe bewerten, die Sicht der Kunden einnehmen und eigene Wünsche und Ideen abgeben. Verwenden AnsehenArbeitsbelastung
Eine Fragebogen-Vorlage für die Messung von Arbeitsbelastung. Der Fragebogen ist für die interne Befragung der Belegschaft und für allgemeine Erhebungen geeignet, bspw. in der Versicherungsbranche.
Verwenden AnsehenGefährdungsbeurteilung: Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung im Betrieb ist eine Ermittlung möglicher psychischer Belastungen erforderlich. Mit dieser Fragebogen-Vorlage können Sie unkompliziert Feedback von den Beschäftigten einholen, Störfaktoren identifizieren und auf Grundlage der Ergebnisse Maßnahmen des Arbeitsschutzes einleiten. Verwenden AnsehenBlitzumfrage: Stimmungsbarometer Homeoffice
Mit dieser Blitzumfrage können Sie die Stimmungslage und mögliche Bedürfnisse und den Bedarf der Mitarbeiter im Homeoffice erfragen und Ihr Interesse an deren Situation signalisieren. Mithilfe von regelmäßig durchgeführten, kurzen Blitzumfragen lassen sich relevante Tendenzen erfassen. Verwenden AnsehenFeedback-Fragebogen Homeoffice
Mit diesem ausführlichen Fragebogen können Sie detailliertes Feedback von Ihren Mitarbeitern im Home-Office einholen. Behandelt werden u.a. die Themenbereiche Kommunikation, Prozesse und Arbeitsabläufe, Bedürfnisse und Bedarf sowie die persönliche Situation im Homeoffice. Verwenden AnsehenGefährdungsbeurteilung: Psychische Belastungen im Home-Office
Mit dieser Fragebogen-Vorlage ermitteln Sie mögliche psychische Belastungen Ihrer Mitarbeiter im Home-Office. Erfragen Sie im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung, wie die Mitarbeiter beansprucht werden, welche Störfaktoren und Problemstellungen es gibt und optimieren Sie ggf. die Bedingungen. Verwenden AnsehenRisikominimierung: IT-Sicherheit im Home-Office
Mithilfe dieses Fragebogen-Vorlage können Sie im Rahmen Ihres Sicherheitskonzepts ermitteln, wie es um die IT-Sicherheit im Home-Office Ihrer Mitarbeiter bestellt ist und ggf. Maßnahmen zur Risikominimierung einleiten. Verwenden AnsehenLive-Abstimmung: Trend-Umfrage "Recht auf Home-Office"
Mit Live-Abstimmungen können Sie aktuelle Trends ermitteln und Stimmungsbilder einfangen. In der Beispiel-Vorlage werden Meinungen zum Thema "Anrecht auf Arbeit im Home-Office" erfragt und Live-Ergebnisse angezeigt. Die Vorlage kann individuell verändert und für andere Abstimmungen eingesetzt werden. Verwenden AnsehenFührungskräfte-Befragung zur Home-Office-Option
Befragen Sie mithilfe dieser Vorlage die Führungskräfte Ihres Unternehmens, ob und unter welchen Bedingungen Home-Office für die Mitarbeitenden umgesetzt werden könnte. Ermitteln Sie, in welchem Umfang das Remote-Working eine Ergänzung zum Arbeiten vor Ort sein kann und welche Gründe gegen (Teilzeit-)Home-Office sprechen. Verwenden AnsehenMitarbeiterbefragung zur Option auf Home-Office
Ermitteln Sie mithilfe dieser Vorlage, wie hoch die Nachfrage nach ergänzendem Home-Office vonseiten der Mitarbeitenden ist, ob und in welchem Umfang ein Mix aus Präsenzarbeit und Home-Office gewünscht ist. Bereiten Sie Ihr Unternehmen bereits im Vorfeld auf das geplante Recht auf Home-Office vor und befragen Sie Ihre Belegschaft. Verwenden AnsehenMitarbeiterbefragung zur Option auf Vier-Tage-Woche
Ermitteln Sie mithilfe dieser Vorlage, wie hoch die Nachfrage nach einer Viertagewoche vonseiten der Mitarbeitenden ist, welches Vier-Tage-Modell favorisiert wird und welche Gründe für oder gegen ein verkürztes Arbeitszeitmodell sprechen. Verwenden AnsehenUmfrage zum Desk Sharing organisieren
Mit dieser kurzen Umfrage-Vorlage können Sie Ihre Mitarbeitenden befragen, wann sie im Büro arbeiten möchten und einen Arbeitsplatz benötigen, um so das Desk Sharing-Konzept zu organisieren. Ermitteln Sie beispielsweise die geplante Anwesenheit im Büro für den kommenden Monat, um Desk Sharing frühzeitig planen und organisieren zu können. Die Fragebogen-Vorlage können Sie selbstverständlich individuell anpassen. Verwenden AnsehenNotfallkontakte-Formular
Mit der Formular-Vorlage "Notfallkontakte" können Sie in Ihrer Belegschaft Notfallkontakte, d.h. private Ansprechpersonen der Mitarbeitenden erfassen, die im Notfall (z.B. Betriebsunfall) kontaktiert werden dürfen und sollen. Das Notfallkontakte-Formular kann mit der Einstellung 'nicht-anonym' und in personalisierter Form mit Anzeige des Namens eingesetzt werden und lässt sich natürlich individuell anpassen.
Verwenden AnsehenDatenaktualisierung Mitarbeiterdaten (Notfallkommunikation)
Mit diesem Online-Formular zur Datenaktualisierung können Sie den MitarbeiterInnen bereits erhobene (Kontakt)Daten anzeigen und editieren lassen - z.B. im Rahmen der Notfallkommunikation. Jeder Befragte sieht seine persönlichen Kontaktdaten, kann diese überprüfen und, wenn nötig, aktualisieren. Diese Art der Datenaktualisierung - der Datenabgleich - kann natürlich abseits der Notfallkommunikation auf andere Anwendungsfälle übertragen werden.
Verwenden AnsehenOnline-Formular Urlaubsantrag
Mit diesem individuell anpassbaren Musterformular erleichtern Sie es Ihren Mitarbeitern im Home-Office, unkompliziert Anträge (im Beispiel: Urlaubsantrag) zu stellen. Die Vorlage lässt sich für diverse Antragsarten einsetzen.
Verwenden AnsehenMitarbeitergespräche
Setzen Sie diese Fragebogen-Vorlage ein, um vorangegangene MAG zu bewerten. Die Fragen betreffen die Wahrnehmung des Mitarbeiters und seine Sicht und Kritikpunkte. Damit können Sie das Instrument Mitarbeitergespräche optimieren.
Verwenden AnsehenMitarbeitergespräch für Vorgesetzte
Mit dieser Fragebogen-Vorlage erfragen Sie die Sicht der Vorgesetzten auf die MAG: Fragebogen-Schwerpunkte sind die Bewertung der Vorbereitung auf die Gespräche, die Erwartungen und deren Erfüllungsgrad, inklusive Gesamtbewertung der MAG. Verwenden AnsehenSchulung Mitarbeitergespräch
Setzen Sie diese Vorlage ein, um die Erwartungen an eine Mitarbeitergespräche-Schulung zu evaluieren. Somit stellen Sie sicher, dass Ihre Führungskräfte der Aufgabe mit einem sicheren Gefühl entgegentreten.
Verwenden AnsehenMitarbeiterbefragung: Kompetenzanalyse (Digitale Kompetenzen)
Mit dieser Vorlage zur Kompetenzanalyse können Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden im Bereich Digitale Kompetenzen erfassen - mit Fokus auf den Umgang mit spezieller Software. Die Resultate dienen als Grundlage im Kompetenzmanagement-Prozess, zur Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung und -planung.Verwenden Ansehen
Weiterbildungsbedarfsanalyse
Mit dieser Vorlage zur Weiterbildungsbedarfsanalyse können Sie den Bedarf an Weiter- und Fortbildungen in Ihrer Belegschaft erfassen, um auf der Grundlage des erhobenen Bedarfs eine zielgerichtete Weiterbildungsplanung vornehmen zu können.Verwenden AnsehenFeedback zum Coaching-Prozess
Mit dieser Fragebogen-Vorlage können Sie Feedback zum Coaching einholen. Befragen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter, die ein Coaching absolviert haben, um den Entwicklungsprozess bzw. die Effektivität des Coachings bewerten zu lassen. Ermitteln Sie mithilfe einer Online-Befragung die Stärken und Schwächen des Coachings.
Verwenden AnsehenBeurteilungsbogen für Auszubildende
Der Berurteilungs- und Förderbogen für Azubis kann online unkompliziert bearbeitet und ausgewertet werden. Regelmäßig wiederholt gibt der Beurteilungsbogen Aufschluss über den Ausbildungsstand, die Stärken, Schwächen und Potenziale des Azubis und über die Ausbildungsfortschritte.
Verwenden AnsehenSchulung Telefonsupport
Mit dieser kurzen Fragebogen-Vorlage können Sie das Support-Team unterstützen. Fragebogen-Schwerpunkte sind häufigste Kundenkontaktanfragen sowie Schulungsbedarf der Supportmitarbeiter. Verwenden AnsehenExit-Befragung
Mit dieser Fragebogen-Vorlage können Sie die Gründe ermitteln, aus denen Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen. Mit Exit-Befragungen lassen sich mögliche Schwachstellen aufdecken, um ggf. Optimierungsmaßnahmen einzuleiten. Verwenden AnsehenMobbing am Arbeitsplatz
Mit der Fragebogen-Vorlage "Mobbing am Arbeitsplatz" können Sie ermitteln, ob es eine Mobbingproblematik in Ihrem Unternehmen gibt, um ggf. geeignete Maßnahmen zum Schutz von Betroffenen ergreifen zu können. Verwenden AnsehenImpfstatus-Abfrage durch Arbeitgeber
Mit dieser Fragebogen-Vorlage können Arbeitgeber den Impfstatus ihrer Mitarbeiter abfragen. Die Abfrage des Impfstatus von Arbeitnehmern kann unkompliziert online durchgeführt werden - sowohl anonym als auch nicht-anonym. Verwenden Ansehen3G-Abfrage-Formular
Mit dieser Fragebogen-Vorlage können Arbeitgeber abfragen, ob die einzelnen Mitarbeitenden nachweislich geimpft, genesen oder getestet sind (3G-Regel). Das Formular kann bei Bedarf an andere Vorgaben und die Anforderungen im jeweiligen Unternehmen angepasst werden. Verwenden AnsehenTerminplanung für Schnelltests in Unternehmen
Setzen Sie dieses Online-Formular z.B. für die Terminplanung und -vergabe für Corona-Selbsttests/-Schnelltests für Mitarbeiter in Unternehmen ein. Die Vorlage lässt sich selbstverständlich auch für die Terminplanung aus anderem Anlass einsetzen.
Verwenden Ansehen
Mitarbeiterumfragen mit LamaPoll
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LamaPoll ist ein Online Umfrage Tool zum Erstellen von Mitarbeiterfragungen bzw. Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit. Mit uns können Sie alle Arten der Mitarbeiterbefragung erstellen, durchführen und auswerten.
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