Fragebogen Vorlagen & Muster für Mitarbeiterbefragungen

Mit dieser Formular-Vorlage vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess. Das Bewerbungs-Formular bietet Interessenten die Möglichkeit, Unterlagen hochzuladen und sich unkompliziert online auf Ihre Stellenausschreibungen zu bewerben. 

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Mit dieser kurzen Umfrage-Vorlage zur Candidate Experience können Sie Bewerberinnen und Bewerber zu deren Erfahrungen im Bewerbungsverfahren befragen, um so eine Datenbasis für Optimierungsmaßnahmen im Recruiting zu erhalten.

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Mit dieser Vorlage ermitteln Sie die Zufriedenheit neuer Mitarbeiter mit dem Onboarding-Prozess in Ihrem Unternehmen. Erfragen Sie, wie die ersten Tage und Wochen bei Ihren neuen Mitarbeitern ankamen und wie Sie den Einstieg für künftige Mitarbeiter optimieren können. 

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Der folgende Musterfragebogen ist entlehnt aus einer Vorlage des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln und dem RKW Kompetenzzentrum in Eschborn.

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Setzen Sie diese sehr detaillierte Fragebogen-Vorlage zur Mitarbeiterzufriedenheit ein, um ein allgemeines Bild aus Sicht der Belegschaft zu erhalten. Die Themen reichen von Arbeitsumfeld, Kommunikation und Motivation bis hin zur Kantine.

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Greifen Sie auf die ausführliche Umfrage-Vorlage zum Thema Arbeitszufriedenheit zurück, um ein datengestütztes Stimmungsbild Ihrer Mitarbeitenden abzubilden. Im Fokus stehen neben Arbeitsalltag und -sicherheit auch die Themen New Work und Perspektiven sowie die generelle Zufriedenheit im Unternehmen. 

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Mit dieser Fragebogen-Vorlage können Sie den Mitarbeiterzufriedenheitsindex (inkl. Relevanz einzelner Faktoren) ermitteln. Mithilfe dieser Mitarbeiterbefragung erfahren Sie, wie relevant bestimmte Faktoren für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sind und wie der aktuelle Status der jeweils relevantesten Faktoren bewertet wird. 

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Nutzen Sie diese barrierefreie Fragebogen-Vorlage, um den Mitarbeiterzufriedenheitsindex zu erfassen. Auf diesem Weg identifizieren Sie relevante Faktoren im Rahmen der Mitarbeiterzufriedenheit und erfassen außerdem, wie die relevantesten Faktoren innerhalb der Belegschaft bewertet werden.

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Mit dieser kurzen Umfrage-Vorlage 'Mitarbeiterengagement' können Sie ermitteln, wie stark die emotionale Bindung Ihrer Mitarbeitenden zum Unternehmen ist, um die Unternehmensziele zu erreichen. Basierend auf den Ergebnissen lassen sich Maßnahmen durchführen, um das Mitarbeiterengagement (Employee Engagement) noch zu steigern.

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Mit unserer kurzen Umfrage-Vorlage 'Bedarfsanalyse Mitarbeiterbenefits' können Sie den Bedarf Ihrer Belegschaft an Benefits auf einfache Weise ermitteln. Basierend auf den Ergebnissen lassen sich Maßnahmen planen und durchführen, um die Mitarbeiterbindung noch zu erhöhen.

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Mit dieser Vorlage können Sie eine 360 Grad-Befragung oder auch 270-Grad-Befragung durchführen, bei der eine Person von mehreren/allen Ebenen (z.B. Vorgesetzten, Kollegen, Kunden) sowie durch sich selbst bewertet wird. Die Ergebnisse der Feedbacks liefern relevante Einblicke in die Selbst- und Fremdwahrnehmung.  

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Mit diesem Fragebogen lässt sich ein 90 Grad-Feedback durchführen, bei der eine Führungskraft von Mitarbeitenden sowie durch sich selbst bewertet wird. Die Eigenwahrnehmung und die Fremdwahrnehmung kann anschließend miteinander verglichen und hinsichtlich signifikanter Unterschiede untersucht werden.  

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Eine Fragebogen-Vorlage für eine Pulsbefragung zur Messung der Unternehmenskultur. Der Fragebogen ist für die interne Befragung der Belegschaft und für allgemeine Erhebungen geeignet.  

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Der folgende Musterfragebogen ist geeignet für eine Puls-Check-Befragung zu einem Projekt. Der Fragebogen ist in Anlehnung an eine Umfrage der Lamano GmbH & Co. KG entstanden.  

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Mithilfe dieses Fragebogens können Einrichtungen des Gesundheitswesens Pflege-Fachkräfte um Feedback bezüglich ihrer Arbeitssituation bitten. Erfragen Sie mit diesem kurzen Puls Check, wie zufrieden bzw. unzufrieden die Pflegekräfte mit der Einrichtung/Abteilung sind.

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Mit dieser Vorlage ermitteln Sie die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft mit dem Unternehmen als Arbeitgeber. Sie erhalten Antworten auf die Frage, wie Ihre Mitarbeiter das Unternehmen betrachten - in Hinblick auf Werte, Unternehmenskultur, Image. Die Vorlage ist für den Einsatz im Employer Branding-Prozess geeignet.  

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Setzen Sie diesen Feedbackbogen bei Ihren PraktikantInnen ein, um deren Meinung und Bewertung zum absolvierten Praktikum im Unternehmen/ Praktikumsbetrieb, u.a. zum Aufgabengebiet, einzuholen. So erhalten Sie relevante Daten für die stetige Optimierung und Weiterentwicklung des Praktikumsprogramms.

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Mithilfe dieses Fragebogens können Sie Feedback von Ehrenamtlichen einholen. Ermitteln Sie, welche Erfahrungen die freiwilligen Helferinnen und Helfer mit Ihrer Organisation und dem Freiwilligenprogramm gemacht haben und wo aus Sicht der Ehrenamtlichen möglicherweise Verbesserungsbedarf besteht.

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Mit dieser eNPS-Vorlage erhalten Sie in Form einer Kennzahl einen schnellen Überblick zur Mitarbeiterzufriedenheit. Der Employee Net Promoter Score (eNPS) gibt in Form einer einzigen Frage Auskunft darüber, wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Arbeitgeber weiterempfehlen.

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Mit dieser Fragebogen-Vorlage können Ihre Mitarbeiter die Arbeit im Team bewerten. Der Schwerpunkt liegt auf der Motivation. Damit können Sie Verbesserungspotenziale aufdecken und die Teamarbeit verbessern. Diese Vorlage können Sie mit dem Fragebogen "Kommunikation im Team" verbinden. 

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Mit dieser Fragebogen-Vorlage können Ihre Mitarbeiter die Arbeit im Team bewerten. Der Schwerpunkt liegt auf der Kommunikation. Damit können Sie Verbesserungspotenziale aufdecken und die Teamarbeit verbessern. Diese Vorlage können Sie mit dem Fragebogen "Motivation im Team" verbinden.

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Das ICE-Bewertungsmodell wird verwendet, um Prioritäten im Rahmen von Arbeitsprozessen zu setzen. Mit dieser Vorlage lässt sich der ICE-Score ermitteln, der dazu dient, teaminterne oder abteilungsübergreifende Aufgaben auf To-do-Listen zu priorisieren und Ranglisten für geplante Maßnahmen, Projekte oder neue Ideen zu erstellen.

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Mit dieser Fragebogen-Vorlage lassen sich konsens-orientierte Entscheidungen finden. Im Gegensatz zu klassischen Mehrheitsentscheidungen geht es beim Systemischen Konsensieren darum, diejenige Lösung zu finden, die in der Gruppe auf den wenigsten Widerstand stößt. Auf diese Weise finden Sie Lösungen, die von allen Beteiligten mitgetragen werden.

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Mit dieser kurzen Vorlage erfragen Sie die Zufriedenheit der Belegschaft mit der internen Kommunikation. Ihre Mitarbeiter bewerten bspw. den internen Newsletter und können Themenwünsche äußern.

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Mit diesem Muster-Fragebogen erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeiter das eigene Unternehmen sehen. Ihre Belegschaft kann interne Abläufe bewerten, die Sicht der Kunden einnehmen und eigene Wünsche und Ideen abgeben.

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Eine Fragebogen-Vorlage für die Messung von Arbeitsbelastung. Der Fragebogen ist für die interne Befragung der Belegschaft und für allgemeine Erhebungen geeignet, bspw. in der Versicherungsbranche.

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Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung im Betrieb ist eine Ermittlung möglicher psychischer Belastungen erforderlich. Mit dieser Fragebogen-Vorlage können Sie unkompliziert Feedback von den Beschäftigten einholen, Störfaktoren identifizieren und auf Grundlage der Ergebnisse Maßnahmen des Arbeitsschutzes einleiten. 

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Mit dieser Blitzumfrage können Sie die Stimmungslage und mögliche Bedürfnisse und den Bedarf der Mitarbeiter im Homeoffice erfragen und Ihr Interesse an deren Situation signalisieren. Mithilfe von regelmäßig durchgeführten, kurzen Blitzumfragen lassen sich relevante Tendenzen erfassen. 

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Mit diesem ausführlichen Fragebogen können Sie detailliertes Feedback von Ihren Mitarbeitern im Home-Office einholen. Behandelt werden u.a. die Themenbereiche Kommunikation, Prozesse und Arbeitsabläufe, Bedürfnisse und Bedarf sowie die persönliche Situation im Homeoffice. 

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Mit dieser Fragebogen-Vorlage ermitteln Sie mögliche psychische Belastungen Ihrer Mitarbeiter im Home-Office. Erfragen Sie im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung, wie die Mitarbeiter beansprucht werden, welche Störfaktoren und Problemstellungen es gibt und optimieren Sie ggf. die Bedingungen. 

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Mithilfe dieses Fragebogen-Vorlage können Sie im Rahmen Ihres Sicherheitskonzepts ermitteln, wie es um die IT-Sicherheit im Home-Office Ihrer Mitarbeiter bestellt ist und ggf. Maßnahmen zur Risikominimierung einleiten.

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Mit Live-Abstimmungen können Sie aktuelle Trends ermitteln und Stimmungsbilder einfangen. In der Beispiel-Vorlage werden Meinungen zum Thema "Anrecht auf Arbeit im Home-Office" erfragt und Live-Ergebnisse angezeigt. Die Vorlage kann individuell verändert und für andere Abstimmungen eingesetzt werden.

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Befragen Sie mithilfe dieser Vorlage die Führungskräfte Ihres Unternehmens, ob und unter welchen Bedingungen Home-Office für die Mitarbeitenden umgesetzt werden könnte. Ermitteln Sie, in welchem Umfang das Remote-Working eine Ergänzung zum Arbeiten vor Ort sein kann und welche Gründe gegen (Teilzeit-)Home-Office sprechen.

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Ermitteln Sie mithilfe dieser Vorlage, wie hoch die Nachfrage nach ergänzendem Home-Office vonseiten der Mitarbeitenden ist, ob und in welchem Umfang ein Mix aus Präsenzarbeit und Home-Office gewünscht ist. Bereiten Sie Ihr Unternehmen bereits im Vorfeld auf das geplante Recht auf Home-Office vor und befragen Sie Ihre Belegschaft.

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Ermitteln Sie mithilfe dieser Vorlage, wie hoch die Nachfrage nach einer Viertagewoche vonseiten der Mitarbeitenden ist, welches Vier-Tage-Modell favorisiert wird und welche Gründe für oder gegen ein verkürztes Arbeitszeitmodell sprechen.

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Mit dieser Vorlage können Unternehmen ermitteln, wie viele Beschäftigte sich für die Aktivrente interessieren und über das gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus eine Weiterbeschäftigung in Betracht ziehen. Der Fragebogen ist bei Bedarf individuell anpassbar.

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Mit dieser kurzen Umfrage-Vorlage können Sie Ihre Mitarbeitenden befragen, wann sie im Büro arbeiten möchten und einen Arbeitsplatz benötigen, um so das Desk Sharing-Konzept zu organisieren. Ermitteln Sie beispielsweise die geplante Anwesenheit im Büro für den kommenden Monat, um Desk Sharing frühzeitig planen und organisieren zu können. Die Fragebogen-Vorlage können Sie selbstverständlich individuell anpassen.

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Mit der Formular-Vorlage "Notfallkontakte" können Sie in Ihrer Belegschaft Notfallkontakte, d.h. private Ansprechpersonen der Mitarbeitenden erfassen, die im Notfall (z.B. Betriebsunfall) kontaktiert werden dürfen und sollen. Das Notfallkontakte-Formular kann mit der Einstellung 'nicht-anonym' und in personalisierter Form mit Anzeige des Namens eingesetzt werden und lässt sich natürlich individuell anpassen.

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Mit diesem Online-Formular zur Datenaktualisierung können Sie den MitarbeiterInnen bereits erhobene (Kontakt)Daten anzeigen und editieren lassen - z.B. im Rahmen der Notfallkommunikation. Jeder Befragte sieht seine persönlichen Kontaktdaten, kann diese überprüfen und, wenn nötig, aktualisieren. Diese Art der Datenaktualisierung - der Datenabgleich - kann natürlich abseits der Notfallkommunikation auf andere Anwendungsfälle übertragen werden.

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Mit diesem individuell anpassbaren Musterformular erleichtern Sie es Ihren Mitarbeitern, unkompliziert Anträge (im Beispiel: Urlaubsantrag) zu stellen. Die Vorlage lässt sich für diverse Antragsarten einsetzen. 

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Mit diesem individuell anpassbaren Online-Formular erleichtern Sie es Ihren Mitarbeitenden, einen Antrag auf Bildungsurlaub zu stellen. Die Vorlage lässt sich bei Bedarf auch für diverse andere Antragsarten einsetzen. 

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Setzen Sie diese Fragebogen-Vorlage ein, um vorangegangene MAG zu bewerten. Die Fragen betreffen die Wahrnehmung des Mitarbeiters und seine Sicht und Kritikpunkte. Damit können Sie das Instrument Mitarbeitergespräche optimieren.

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Mit dieser Fragebogen-Vorlage erfragen Sie die Sicht der Vorgesetzten auf die MAG: Fragebogen-Schwerpunkte sind die Bewertung der Vorbereitung auf die Gespräche, die Erwartungen und deren Erfüllungsgrad, inklusive Gesamtbewertung der MAG.

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Setzen Sie diese Vorlage ein, um die Erwartungen an eine Mitarbeitergespräche-Schulung zu evaluieren. Somit stellen Sie sicher, dass Ihre Führungskräfte der Aufgabe mit einem sicheren Gefühl entgegentreten.

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Mit dieser Vorlage zur Kompetenzanalyse können Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden im Bereich Digitale Kompetenzen erfassen - mit Fokus auf den Umgang mit spezieller Software. Die Resultate dienen als Grundlage im Kompetenzmanagement-Prozess, zur Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung und -planung.

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Mit dieser Vorlage zur Weiterbildungsbedarfsanalyse können Sie den Bedarf an Weiter- und Fortbildungen in Ihrer Belegschaft erfassen, um auf der Grundlage des erhobenen Bedarfs eine zielgerichtete Weiterbildungsplanung vornehmen zu können.

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Mit dieser Fragebogen-Vorlage können Sie Feedback zum Coaching einholen. Befragen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter, die ein Coaching absolviert haben, um den Entwicklungsprozess bzw. die Effektivität des Coachings bewerten zu lassen. Ermitteln Sie mithilfe einer Online-Befragung die Stärken und Schwächen des Coachings.

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Der Berurteilungs- und Förderbogen für Azubis kann online unkompliziert bearbeitet und ausgewertet werden. Regelmäßig wiederholt gibt der Beurteilungsbogen Aufschluss über den Ausbildungsstand, die Stärken, Schwächen und Potenziale des Azubis und über die Ausbildungsfortschritte.

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Mit dieser kurzen Fragebogen-Vorlage können Sie das Support-Team unterstützen. Fragebogen-Schwerpunkte sind häufigste Kundenkontaktanfragen sowie Schulungsbedarf der Supportmitarbeiter.

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Mit dieser Fragebogen-Vorlage können Sie die Gründe ermitteln, aus denen Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen. Mit Exit-Befragungen lassen sich mögliche Schwachstellen aufdecken, um ggf. Optimierungsmaßnahmen einzuleiten.

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Mit der Fragebogen-Vorlage "Mobbing am Arbeitsplatz" können Sie ermitteln, ob es eine Mobbingproblematik in Ihrem Unternehmen gibt, um ggf. geeignete Maßnahmen zum Schutz von Betroffenen ergreifen zu können.

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Mit dieser Fragebogen-Vorlage können Arbeitgeber den Impfstatus ihrer Mitarbeiter abfragen. Die Abfrage des Impfstatus von Arbeitnehmern kann unkompliziert online durchgeführt werden - sowohl anonym als auch nicht-anonym. 

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Mit dieser Fragebogen-Vorlage können Arbeitgeber abfragen, ob die einzelnen Mitarbeitenden nachweislich geimpft, genesen oder getestet sind (3G-Regel). Das Formular kann bei Bedarf an andere Vorgaben und die Anforderungen im jeweiligen Unternehmen angepasst werden. 

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Setzen Sie dieses Online-Formular z.B. für die Terminplanung und -vergabe für Corona-Selbsttests/-Schnelltests für Mitarbeiter in Unternehmen ein. Die Vorlage lässt sich selbstverständlich auch für die Terminplanung aus anderem Anlass einsetzen. 

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