Kein klares Ziel ist der häufigste und folgenreichste Fehler bei Online-Umfragen. Wer ohne definierte Fragestellung startet, sammelt am Ende Daten, mit denen sich keine Entscheidung treffen lässt. Bevor Sie die erste Frage formulieren, sollte feststehen, was Sie herausfinden wollen und was Sie mit dem Ergebnis tun.
Erst das Ziel, dann die Fragen
Halten Sie schriftlich fest, welche Entscheidung die Umfrage unterstützen soll. Jede Frage muss auf dieses Ziel einzahlen. Ein einfacher Test: Notieren Sie zu jeder Frage, wie Sie mit dem Ergebnis umgehen. Fällt Ihnen nichts ein, streichen Sie die Frage.
Vom Ziel zur richtigen Frage
Ein vages Ziel führt zu vagen Fragen. „Wie zufrieden sind unsere Kunden?“ ist als Ziel zu unscharf. Besser: „Wollen wir unseren Support ausbauen? Dann müssen wir wissen, wie zufrieden Kunden mit der Antwortzeit sind.“ Aus einem konkreten Ziel ergibt sich fast von selbst, was zu fragen ist und was nicht.
Weniger, aber gezielt
Ein scharfes Ziel hält die Umfrage kurz, weil überflüssige Fragen von allein wegfallen. Wie Sie den Fragebogen darüber hinaus schlank halten, lesen Sie unter Zu viele Fragen.
Was ist LamaPoll?
LamaPoll ist ein Online Umfrage Tool zum Erstellen von Mitarbeiterfragungen bzw. Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit. Mit uns können Sie alle Arten der Mitarbeiterbefragung erstellen, durchführen und auswerten.
Erstellen Sie in wenigen Schritten Ihre Mitarbeiterumfrage, passen Sie das Corporate Design Ihres Unternehmens an, laden Sie Ihre Mitarbeiter bequem per E-Mail oder via Intranet ein. Sie sammeln in kürzester Zeit Erkenntnisse zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Melden Sie sich bei unserem Online Umfrage-Tool kostenlos an. Anschließend können Sie Befragungen bzw. Umfragen für bis zu 50 Mitarbeiter sofort und unverbindlich durchführen. Benötigen Sie mehr Beantwortungen für den Fragebogen Ihrer Online-Mitarbeiter-Umfrage, nutzen Sie einfach unsere Monatstarife. Es stehen Ihnen auch unsere Vorlagen & Beispiele für Fragebögen für Mitarbeiterbefragungen zur Verfügung.

