Warum sollten Sie Puls-Checks durchführen?

Weil Sie regelmäßig fragen, sehen Sie Veränderungen in der Stimmung sofort. So können Sie reagieren, bevor aus kleinen Problemen große werden, und die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen berücksichtigen.

Zwischen zwei umfassenden Mitarbeiterbefragungen zeigt der Puls-Check, ob eingeleitete Maßnahmen wirken oder ob Sie nachsteuern sollten.

Monatliche Ergebnisse machen Entwicklungen über mehrere Monate sichtbar. Einzelne Ausreißer können Sie so besser einordnen.

Ihre Mitarbeiter bringen sich nicht nur einmal, sondern laufend ein. Das zeigt ihnen, dass ihre Meinung zählt.

Ihre Mitarbeiter liefern wertvolle Ideen für die Weiterentwicklung Ihrer Unternehmensstrategie. Setzen Sie die Vorschläge mit der größten Zustimmung gezielt für Ihre Unternehmensziele ein.

Sobald Antworten eingehen, liegen die Daten vor. Sie müssen nicht bis zum Ende einer langen Befragungsphase warten.

Weil die Ergebnisse direkt vorliegen, können Sie sie schnell mit Führungskräften und Mitarbeitern teilen und gemeinsam Schlüsse ziehen.

Ihre Personalabteilung kann Puls-Checks vollständig selbst erstellen, durchführen und auswerten, ohne externe Dienstleister.

Ihre Mitarbeiter nehmen am Computer, Tablet oder Smartphone teil. So erreichen Sie auch Beschäftigte ohne festen Büroarbeitsplatz.

Mit 5 bis 10 Fragen ist ein Puls-Check schnell beantwortet. Das hält die Belastung für Ihre Mitarbeiter gering und beugt Befragungsmüdigkeit vor.