Die Kombination aus eine Pulsbefragung und der klassischen Mitarbeiterbefragung kann eine gewinnbringende Wechselwirkung für Ihr Unternehmen erzeugen.
Die umfangreichere Mitarbeiterbefragung kann beispielsweise in größeren Zeitabständen viele Themen messen und kritische Themen aufdecken. Im Nachfolgeprozess können einzelne Themen mit strategisch eingesetzten und kontinuierlichen Puls Checks bearbeitet werden.
Die Gegenüberstellung beider Befragungstypen zeigt: Der Unterschied ist eher gering!
Wesentlicher Fakt: Die Pulsbefragung ergänzt die klassische Mitarbeiterbefragung, indem die Online Umfrage generell kürzer gefass ist und somit regelmäßiger stattfinden kann. Die wesentlichen Merkmale kurz zusammengefasst:
Gemeinsam ergeben beide Befragungsarten eine unschlagbare Einheit. In Echtzeit und mit hoher Transparenz können Veränderungen gemessen und Themen verbessert werden.
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