Puls Check vs. klassische Mitarbeiterbefragung

 

Die Kombination aus eine Pulsbefragung und der klassischen Mitarbeiterbefragung kann eine gewinnbringende Wechselwirkung  für Ihr Unternehmen erzeugen.

Die umfangreichere Mitarbeiterbefragung kann beispielsweise in größeren Zeitabständen viele Themen messen und kritische Themen aufdecken. Im Nachfolgeprozess können einzelne Themen mit strategisch eingesetzten und kontinuierlichen Puls Checks bearbeitet werden.

 

 

Puls Check vs klassische Mitarbeiterbefragung

 

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Die Gegenüberstellung beider Befragungstypen zeigt: Der Unterschied ist eher gering!

Wesentlicher Fakt: Die Pulsbefragung ergänzt die klassische Mitarbeiterbefragung, indem die Online Umfrage generell kürzer gefass ist und somit regelmäßiger stattfinden kann. Die wesentlichen Merkmale kurz zusammengefasst:

Puls Check:

  • Zeitnahes Feedback
  • Trends werden durch Wiederholung sichtbar
  • Informationen als Signal erkennen & nutzen
  • Unterstützende Funktion bei Organisatorischen Abläufen
  • Einfache Administration

 

Klassische Mitarbeiterbefragung:

  • Liefert klare Daten zu diversen Themen innerhalb der Mitarbeiterstruktur
  • Erfolgskontrolle für betriebliche Maßnahmen
  • Unterstützende Funktion bei Balanced Scorecard Modellen (BSC) oder im Total Quality Management (TQM)
  • verändern das Unternehmensklima und führen zu einer offeneren Kommunikation
  • Haben einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit

 

Gemeinsam ergeben beide Befragungsarten eine unschlagbare Einheit. In Echtzeit und mit hoher Transparenz können Veränderungen gemessen und Themen verbessert werden.

 

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