Puls Check Fazit

Die Mitarbeiterbefragung ist ein fester und relevanter Bestandteil in den Unternehmen geworden und dient bezüglich der Qualität der Business Kennzahlen als entscheidendes Controlling-Instrument. Wir befinden uns immer noch, mehr denn je, inmitten der Change Management Phase. Das heißt so viel wie: Wir leben in einer Zeit der zeitlichen Änderungsphasen der Veränderungsphase. Klingt irgendwie paradox, ergibt jedoch durchaus Sinn!

Aufgaben, Maßnahmen, Tätigkeiten und Strategien verändern sich in der heutigen Zeit rasend schnell. Nicht nur auf Grund der tatsächlich guten Weltwirtschaftslage, der fortschrittlichen Entwicklung, ganz besonders in der medialen Welt, sondern eben auch auf Grund des immer größer werdenden Druckes der Konkurrenz. Umfassende, bereichsübergreifende und inhaltlich weitreichende Veränderung machen das Veränderungsmanagement aus.

Warum das so wichtig ist? Aus besagtem Grunde: Fortschritt » Entwicklung » Druck der Konkurrenz!

• Seien Sie offen für Veränderungsprozesse und das mit wenig Zeitaufwand!
• Machen Sie sich regelmäßig ein Bild über die Stimmung im Unternehmen!
• Entwickeln Sie neue Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen!
• Seien Sie offen für den Fortschritt und dessen neue Ideen!

Befragung erstellen

Literatur Empfehlung zum Thema Puls Check

Post-Merger-Integration im Mittelstand: Kompendium für Unternehmer

Kompendium für Unternehmer

Wirkungsvolle Führung im Change-Management:

Studie am Beispiel des Privatkundengeschäft von Banken

PDF Zusammenfassung Thema : Puls Check