Die Mitarbeiterbefragung ist in vielen Unternehmen ein fester Bestandteil der Personalarbeit. Der Puls Check ergänzt sie um kurze, regelmäßige Befragungen: Statt in großen Abständen viele Fragen zu stellen, fragen Sie monatlich 5 bis 10 Fragen ab und sehen früh, wie sich die Stimmung entwickelt. Besonders in Veränderungsprozessen, im Change Management, zeigt ein regelmäßiger Puls Check, wie Ihre Mitarbeiter die Neuerungen aufnehmen.
Aufgaben, Strukturen und Strategien ändern sich heute schnell. Wer die Stimmung im Team kennt, kann früh gegensteuern.
Das Wichtigste zum Puls Check im Überblick
- Kurz: maximal 5 bis 10 Fragen pro Runde.
- Regelmäßig: monatlich, mit denselben Kernfragen und derselben Skala, damit die Ergebnisse vergleichbar bleiben.
- Anonym: Ihre Mitarbeiter antworten offener, wenn sie anonym teilnehmen.
- Mit Folgen: Teilen Sie die Ergebnisse und leiten Sie Maßnahmen ab. Wie das gelingt, zeigt der Puls Check Prozess in drei Phasen.
- Schnell gestartet: Mit unseren Puls-Check-Vorlagen und Beispielfragen erstellen Sie Ihre erste Befragung in LamaPoll.
FEEDBACK DER NUTZER
DAS SAGEN B2B-KUNDEN ÜBER LAMAPOLL
Die anwenderfreundlichen und durchdachten Optionen, viele individuelle Gestaltungselemente und ein zugewandter sowie lösungsorientierter, persönlicher Support machen das Arbeiten mit diesem Tool zu einer Freude. Jede neu entdeckte Option begeistert mich. VIELEN DANK an die Entwickler und das gesamte Team! Weiter so!
