Wie oft Sie einen Puls Check durchführen, hängt davon ab, wie Sie die Ergebnisse weiterverarbeiten. Planen Sie genug Zeit ein, um das Feedback auszuwerten, bevor die nächste Runde startet. Wir empfehlen einen monatlichen Puls Check mit maximal 5 bis 10 Fragen.
Beispielfragen für Ihren Puls Check
Beantwortet werden die Fragen auf einer Skala von 1 bis 10 (1 = gar nicht, 10 = voll und ganz).
Aufgabe und Arbeitsbelastung
- Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer aktuellen Aufgabe?
- Wie gut können Sie Ihr Arbeitspensum in der regulären Arbeitszeit bewältigen?
- Wie sehr fühlen Sie sich für Ihre Arbeit wertgeschätzt?
Team und Führung
- Wie wohl fühlen Sie sich in Ihrem Team bzw. Ihrer Abteilung?
- Wie gut fühlen Sie sich von Ihrer Führungskraft unterstützt?
- Wie respektvoll werden Sie von Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten behandelt?
Unternehmen und Entwicklung
- Wie sicher fühlen Sie sich im Unternehmen?
- Wie gut fühlen Sie sich über wichtige Entwicklungen im Unternehmen informiert?
- Wie zufrieden sind Sie mit Ihren Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln?
Ergänzen Sie am Ende eine offene Frage, zum Beispiel: „Was sollten wir als Nächstes verbessern?“
Tipps für Ihre Puls-Check-Fragen
- Stellen Sie jeden Monat dieselben Kernfragen mit derselben Skala. Nur so lassen sich die Ergebnisse über die Zeit vergleichen.
- Formulieren Sie neutral und fragen Sie pro Frage nur einen Aspekt ab.
- Führen Sie den Puls Check anonym durch, damit Ihre Mitarbeiter offen antworten.
- Teilen Sie die Ergebnisse mit dem Team und leiten Sie daraus Maßnahmen ab. Wie das in drei Phasen gelingt, lesen Sie unter Puls Check Prozess.
