Puls Check Beispielfragen

 

In welchem zeitlichen Abstand zur Puls-Messung aufgerufen wird, hängt von der Verarbeitung der Ergebnisse ab. Je nachdem, wie umfangreich die Auswertung des Feedbacks im Unternehmen abläuft, empfiehlt sich eine monatliche oder max. quartalsweise Durchführung des Puls Checks.

Pulse Check proaktive Beispielfragen:

Auf einer Skala von 1-10 (1 gar nicht – 10 komplett)

  • Wie sehr geht Ihnen Ihr Chef auf die Nerven?
  • Wie glücklich sind Sie mit Ihrer aktuellen Aufgabe?
  • Fühlen Sie sich wohl in Ihrem Team/ Ihrer Abteilung?
  • Fühlen Sie sich im Unternehmen sicher?
  • Leiden Sie unter Mobbing im Unternehmen/ Betrieb?

Pulse Check Vorlagen nutzen:

Mitarbeiterbefragung Puls Check: Unternehmenskultur

Puls Check: Fokus Unternehmenskultur

Eine Fragebogen-Vorlage für eine Pulsbefragung zur Messung der Unternehmenskultur. Der Fragebogen ist für die interne Befragung der Belegschaft und für allgemeine Erhebungen geeignet.   Verwenden Ansehen
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Mitarbeiterbefragungen - Puls Check

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