Das Ziel des Puls Checks ist es, den Befragungstypen als Monitoring Instrument zu nutzen, um ein schnelles Feedback bzw. Meinungsbild der eigenen Mitarbeiter einzusehen. In Unternehmen werden wichtige Entscheidungen getroffen! Messen Sie in kürzester Zeit die möglichen Auswirkungen einer Veränderungsmaßnahme und kürzen Sie den Befragungsaufwand der Teilnehmenden.
Klare Ziele des Puls Checks:
- Schnelles Feedback der Mitarbeiter einholen
- Meinungsbild der Mitarbeiter erhalten
- Trends entdecken & nutzen
- Arbeitserleichterung durch Zeiteinsparung
- Im Rahmen einer Trendanalyse Veränderungen in der Mitarbeiterzufriedenheit analysieren
Ziele mit wertvoller Nebenwirkung:
- Erhöhung der Akzeptanz des Umfragetypens
- Förderung der Beteiligungsrate/ Partizipation
- Steigerung der Motivation des Arbeitsprozesses
