Wann sollten Sie Puls Checks durchführen?

Eine Pulsbefragung macht unter Anderem immer dann Sinn, wenn das Arbeitsumfeld dynamisch ist und sich regelmäßig ändert. Es spielt dabei keine Rolle, ob dies durch interne Maßnahmen, Art des Geschäfts oder Druck von außen geschieht. Hier spielt der Pulse Check seine Stärken aus – durch einfache, ressourcenschonende Wiederholungen lassen sich die Auswirkungen dieser Veränderungen messen, um effizient darauf reagieren zu können. Dies ist jedoch nicht der einzige Grund für die Pulsbefragung.

Weitere Gründe für die Durchführung einer Puls Check Befragung können folgende sein:

• Zeitmangel für umfangreiche Befragungen
• Zu hohe Anforderungen an den Mitarbeiter
• Zu geringes Fachwissen des Mitarbeiters
• Psychische & körperliche Belastungen im Unternehmen
• Zu lange Arbeitszeiten, keine Pausenzeiten, etc.
• Ideensammlung & Ideenfindung im Unternehmen
• Change Management

Die Pulsbefragung steuert im Rahmen bereits laufender Veränderungsprozesse nach. Kontinuierliches Feedback Ihrer Mitarbeiter ist demnach ein entscheidender Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens. Nutzen Sie hierfür auch gern unserer Fragebogen Vorlagen für die klassische Mitarbeiterbefragung

Beispiel: Die richtige Frage stellen „Question of the Day“

Aufgrund der periodischen Abfolge und der Aktualität des Feedbacks eignet sich ein Puls Check (oder eben das Stimmungsbarometer) für Themen, die im Unternehmen TOP aktuell und brisant sind. Die Mitarbeiterbefragung kann mit einem bestimmten Tagesmotto in Verbindung gebracht werden. Seien Sie kreativ und interessieren Sie mit direkten und proaktiven Fragen während Ihrer Online Umfrage.

Denken Sie dran: Ihr Mitarbeiter agiert als Fürsprecher des Unternehmens, verknüpft seine Zukunft mit dem Unternehmen und trägt entscheidend zum Unternehmenserfolg bei!

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