Ein Mitarbeiter-Wissensquiz bringt Abwechslung in interne Schulungen und zeigt, welche Inhalte bereits sicher verstanden wurden und wo noch Wissenslücken bestehen. Es eignet sich zum Beispiel für das Onboarding, Produktwissen, neue Arbeitsabläufe sowie Datenschutz- oder Sicherheitsunterweisungen.
Dabei muss das Quiz nicht wie eine Prüfung wirken. Kurze, verständliche Fragen und eine nachvollziehbare Auflösung helfen den Mitarbeitern, ihr Wissen zu überprüfen und wichtige Inhalte zu festigen.
Inhaltsverzeichnis
Warum ein Wissensquiz die Weiterbildung sinnvoll ergänzt
- Lerninhalte lassen sich kompakt wiederholen.
- Mitarbeiter setzen sich aktiv mit den vermittelten Inhalten auseinander.
- Wissenslücken werden frühzeitig sichtbar.
- Fragen können an Abteilungen, Aufgabenbereiche oder Schulungsthemen angepasst werden.
- Unterschiedliche Frageformate sorgen für Abwechslung beim Lernen.
Spielerische Elemente können die Bereitschaft erhöhen, sich mit einem Thema zu beschäftigen. Entscheidend ist jedoch, dass das Quiz ein klares Lernziel verfolgt und nicht nur der Unterhaltung dient. Weitere Hintergründe bietet der Beitrag zum Game-based Learning.
Mögliche Ziele eines Mitarbeiter-Wissensquiz
Vor der Erstellung sollte feststehen, was mit dem Quiz erreicht werden soll. Je nach Ziel unterscheiden sich die Fragen und die spätere Auswertung.
Ein Wissensquiz kann beispielsweise eingesetzt werden, um:
- Inhalte einer Schulung zu wiederholen,
- den aktuellen Wissensstand zu einem Thema zu ermitteln,
- Verständnisprobleme und Schulungsbedarf zu erkennen,
- neue Prozesse oder interne Regeln zu vermitteln,
- Mitarbeiter beim Onboarding zu unterstützen,
- Themen für weitere Weiterbildungsmaßnahmen abzuleiten.
Ergebnisse sinnvoll nutzen
Wenn ein Mitarbeiterquiz der Weiterbildung dient, sollten Zweck und Verwendung der Ergebnisse transparent sein. Eine anonyme oder zusammengefasste Auswertung kann ausreichen, wenn Schulungsbedarf erkannt werden soll. Eine personenbezogene Auswertung sollte nur eingesetzt werden, wenn sie für das konkrete Lernziel erforderlich und für die Teilnehmer nachvollziehbar ist.
Hilfreich ist außerdem, richtige Antworten kurz zu erklären und bei falschen Antworten auf passende Lerninhalte hinzuweisen. Wird das Quiz nach einiger Zeit wiederholt, lässt sich erkennen, ob die Inhalte besser verstanden wurden.
