Bringen Sie Abwechslung in das Wissenstraining der Belegschaft im Unternehmen. Fordern Sie die Kollegen heraus und ermitteln Sie z. B. den „Besserwisser“ in Ihrem Unternehmen.
Inhaltsverzeichnis
Argumente, die für ein Wissensquiz sprechen:
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Ziele eines Wissensquiz:
Lassen Sie genügend Raum für Interaktivität, damit die Teilnehmenden Erfahrungen mit verschiedenen Situationen sammeln können.
>> Wichtig: Zielsetzung und Adressaten mit der Strategie Look and Feel ansprechen. Zielsetzungen können u. a. folgende sein:
- Weiterbildungsmaßnahme für die Mitarbeiter
- Mitarbeiter unterhalten, motivieren
- Wissensabfrage
- Bewertung der Belegschaft
- Kompetenzen zum Lösen von Problemen unterstützen
- Prinzipien verwenden, die das Verständnis fördern
Durch interaktive und dynamische Funktionen, die mit dem Online Umfrage Tool LamaPoll möglich sind, bleibt die Wissensaneignung für Unternehmen sowie Mitarbeiter immer wieder interessant. Game Based Learning regt zu einer langfristigen Nutzung an.
