Feedback zum Home-Office im Zuge von Corona

Heimarbeit im Zuge von Corona: Feedback zum Home Office einholen

Das sich schnell ausbreitende Coronavirus hat viele Unternehmen dazu bewogen, ihren Mitarbeitern zu ermöglichen, im Home Office zu arbeiten. Dies führt für viele Mitarbeiter mitunter zu einer sehr veränderten Arbeitssituation - in Bezug auf Arbeitabläufe, interne Kommunikationsmöglichkeiten oder schlichtweg technische Voraussetzungen in den eigenen vier Wänden. Personalverantwortliche können mit dem LamaPoll-Tool einfach und schnell Feedback von Mitarbeitern im Home Office einholen, um Prozesse und Strukturen gegebenenfalls zu optimieren und anzupassen.

Viele Unternehmen haben im Rahmen der Corona-Krise Ihren Mitarbeitern bereits ermöglicht, ins Home Office zu gehen. Das Arbeiten im Home Office läuft für viele Mitarbeiter nun ganz anders ab als vor Ort im Unternehmen, insbesondere in Familien, wo nebenbei noch die Kinderbetreuung organisiert werden muss. Für Personalverantwortliche lohnt es sich daher umso mehr, Feedback von ihren Mitarbeitern im Home Office einzuholen, zu den Kommunikationswegen, zum Work Flow und Fragen zu stellen wie:

Gibt es Bedarf, um die Heimarbeit zu erleichtern? Auch kurze, regelmäßige Blitzumfragen, die vor allem die Stimmungslage der Mitarbeiter erfassen, sind denkbar und können wiederum Ansatzpunkte für eine Optimierung der Arbeitsabläufe oder Kommunikationswege liefern.

LamaPoll eignet sich als Feedback- und Analyse-Instrument für Bedarfs- und Blitzumfragen rund um das Thema Home Office - es sind sowohl anonyme als auch nicht-anonyme Feedback-Fragebögen möglich.

Fragebogen-Vorlagen: Feedback zum Arbeiten im Homeoffice

Blitzumfrage: Stimmungsbarometer Homeoffice

Mit dieser Blitzumfrage können Sie die Stimmungslage und mögliche Bedarfe der Mitarbeiter im Homeoffice erfragen und Ihr Interesse an deren Situation signalisieren. Mithilfe von regelmäßig durchgeführten, kurzen Blitzumfragen lassen sich Tendenzen erfassen. Verwenden Ansehen

Feedback-Fragebogen Homeoffice

Mit diesem ausführlichen Fragebogen können Sie detailliertes Feedback von Ihren Mitarbeitern im Home-Office einholen. Behandelt werden u.a. die Themenbereiche Kommunikation, Prozesse und Arbeitsabläufe, Bedarfe sowie die persönliche Situation im Homeoffice. Verwenden Ansehen

Risikominimierung: IT-Sicherheit im Home-Office

Mithilfe dieses Fragebogen-Vorlage können Sie im Rahmen Ihres Sicherheitskonzepts ermitteln, wie es um die IT-Sicherheit im Home-Office Ihrer Mitarbeiter bestellt ist und ggf. Maßnahmen zur Risikominimierung einleiten. Verwenden Ansehen

Gefährdungsbeurteilung: Psychische Belastungen im Home-Office

Mit dieser Fragebogen-Vorlage ermitteln Sie mögliche psychische Belastungen Ihrer Mitarbeiter im Home-Office. Erfragen Sie im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung, wie die Mitarbeiter beansprucht werden, welche Störkfaktoren und Problemstellungen es gibt und optimieren Sie ggf. die Bedingungen. Verwenden Ansehen

Arbeiten im Home Office: Hohe Akzeptanz bei Arbeitnehmern

Die Bereitschaft von Seiten der Arbeitnehmer, überhaupt ins Home Office zu gehen, ist gegenwärtig mehrheitlich vorhanden – laut einer repräsentativen Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) Anfang März 2020 unter mehr als 1.000 Angestellten kleiner, mittlerer und großer Unternehmen in Deutschland: Demnach waren 75,4 Prozent grundsätzlich bereit, während der Coronavirus-Krise in Heimarbeit zu arbeiten. [Quelle: BVDW-Studie, 09.03.2020]