Mitarbeiterbefragung: Pulse Check
Instrument der klassischen Mitarbeiterbefragung: Pulse Check
Der Puls Check oder auch Pulsbefragung genannt, ist ein besonders effektiver Umfragetyp in der Online Marktforschung und unterstützt die Mitarbeiterbefragung in Konzernen enorm. Im Gegensatz zur klassischen Mitarbeiterbefragung, die in der Regel eine lange Vor- und Nachbereitungsphase mit sich bringt, erlaubt der Pulse Check oder eben die Pulsbefragung, aufgrund seiner reduzierten Form, eine kurze & bündige Durchführung der Online Umfrage.
Ein wichtiger Rückblick zum Verständnis:
Die Unterschiede bei einer klassischen Mitarbeiterbefragung sind mittlerweile gravierend und unglaublich vielseitig. So kann man Mitarbeitende z. B. zum aktuellen Stimmungsbild befragen oder Veränderungen innerhalb der Unternehmensorganisation abfragen, analysieren und auswerten. Die Mitarbeiterbefragung ist ein fester und relevanter Bestandteil in den Unternehmen geworden und dient, bezüglich der Qualität der Business Kennzahlen, als entscheidendes Controlling-Instrument.
Die Puls-Check Befragung entwickelt sich zu einem entscheidenden Controlling-Instrument der Mitarbeiterbefragung und liegt aktuell voll im Trend. Bevor das Thema Pulse Check hier ausführlich besprochen wird, ist ein Exkurs in Richtung » Vorbereitung mit einem effektiven Befragungskonzept wichtig! Deshalb wollen wir das Thema effektive Gestaltung eines Fragebogens für die Mitarbeiterbefragung einleitend noch einmal aufgreifen und deutlich hervorheben.
Die wichtigste Frage vorab: Welche Vorteile bringt ein kurz gehaltener und konsequenter online Fragebogen mit sich?
Erstellung eines effektiven Fragebogens für den Puls Check – Vorteile
Neben der Kosten- und Zeiteinsparung sowie der sofortigen Verfügbarkeit von wertvollen Daten, gibt es auch zahlreiche Analysemöglichkeiten, die das fortgeschrittene Online Umfrage Tool so beliebt machen. Genutzt werden vielfältige Optionen und Ergebnisse, die zur Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen und das Befragungs-Tool so attraktiv für Unternehmen machen.
Die Vorteile:
- Fragebögen sind kostenwirksam
- Eine praktische Methode zur Datensammlung
- Schnelle Resultate durch Reichweite
- Marktforschung durch Skalierbarkeit
- Beschleunigung der Datensammlung
- Wissenschaftliche Analyse und effiziente Prognosen
- Datenschutz-konforme Befragung – Sicherheit geht vor
- Kein Zeitdruck während der Befragung
- Fragebögen: Kurz gehalten und effektiv aufgebaut
Fazit
Das Wissen und die Erkenntnis eines gut strukturierten und spannend aufgestellten Fragebogens ist die essenzielle Grundlage für die Durchführung einer Pulsbefragung. Sie haben sicherlich noch einige Fragen zu dem TOP aktuellen Trendthema Puls Check, z.B. folgende:
- Was unterscheidet die klassische Mitarbeiterbefragung vom Puls Check?
- Inwieweit arbeiten die beiden sinnvollen Befragungsmethoden zusammen?
- Was genau bedeutet das Thema allgemein für Ihr Unternehmen?
- Wie können Sie das Trendthema angehen und auf Ihre Unternehmenskultur übertragen?
Hier finden Sie die Antworten auf diese und weitere Fragen: Puls Check Befragung
Ein sehr interessanter Beitrag. Was genau kann ich mir unter Puls Check vorstellen? So ganz genau habe ich noch nicht verstanden, was diese Art der Mitarbeiterbefragung „besser“ macht, als klassische Umfragen.
Hallo Herr Lorenz, vielen Dank für Ihre Anfrage. In der Regel kann eine Kombination aus einer Pulsbefragung und der klassischen Mitarbeiterbefragung eine gewinnbringende Wechselwirkung für Unternehmen erzeugen. Eine detaillierte Beschreibung der Pulsbefragung, inklusive der Vor- und Nachteile des Puls Checks im Vergleich zur klassischen Umfrage, finden Sie auf unserer Website: Puls Check.