{"id":707,"date":"2017-05-30T10:02:21","date_gmt":"2017-05-30T09:02:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/?p=707"},"modified":"2017-05-30T10:53:30","modified_gmt":"2017-05-30T09:53:30","slug":"5-deutsche-diversity-tag-lamapoll-engagiert-sich-fuer-mehr-vielfalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/5-deutsche-diversity-tag-lamapoll-engagiert-sich-fuer-mehr-vielfalt\/","title":{"rendered":"5. Deutsche Diversity-Tag: LamaPoll engagiert sich f\u00fcr mehr Vielfalt"},"content":{"rendered":"

Seit 2013 findet j\u00e4hrlich der Deutsche Diversity-Tag statt. Die Charta der Vielfalt hat den bundesweiten Aktionstag ins Leben gerufen. Der Verein steht unter der Schirmherrschaft der Bundeskanzlerin. Auch LamaPoll engagiert sich f\u00fcr Vielfalt und Chancengleichheit in der Gesellschaft und in der eigenen Unternehmensorganisation. Stoyko Notev, einer der drei Gr\u00fcnder, erkl\u00e4rt, was LamaPoll noch wichtig ist.<\/h4>\n

\"vielfalt,<\/p>\n

#Mitarbeiterentwicklung
\n<\/strong>Mitarbeiter sind die wichtigste „Ressource“ eines Unternehmens. Aus diesem Grund ist es wichtig f\u00fcr uns, dass wir Mitarbeiter in dem entsprechenden Ma\u00dfe f\u00f6rdern. Das hei\u00dft, wenn bei einem Mitarbeiter bei Vertragsabschluss eine bestimmte fachliche Qualifikation noch nicht vorhanden bzw. nicht stark genug ausgepr\u00e4gt ist, „justieren“ wir im bestimmten Ma\u00dfe durch Weiterbildung nach. Seitens der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung sind wir der Auffassung, dass fachliche F\u00e4higkeiten bis zu einem bestimmten Grad erlernbar sind. Aber auch hier wissen wir, dass es Grenzen gibt: Denn aus einem Frontend-Developer wird nun mal keine PR-Fachkraft und anders herum. ?<\/p>\n

\n

#Studienabschluss vs. praktische Erfahrung
\n<\/strong>Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern schauen wir vor allem, dass der\/die neue Mitarbeiter\/in die fachlichen Qualifikationen f\u00fcr die erforderlichen Aufgaben mitbringt, gut ins Team passt und um die Ecke denken kann. Bewerber m\u00fcssen keine hochdotierten Universit\u00e4ten besucht haben, viel wichtiger ist uns, dass diejenige\/derjenige l\u00f6sungsorientiert denkt und sehr gute Leistungen erbringt.<\/p>\n

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#F\u00f6rderung von Frauen
\nLamaPoll ist ein SaaS-Anbieter<\/a><\/strong> und mit unserem Produkt sind wir im Software- und IT-Bereich angesiedelt. Talentierte weibliche IT-Fachkr\u00e4fte bekommen bei uns die gleiche Unterst\u00fctzung und erhalten die gleichen Chancen wie ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Wir leben im Jahr 2017, welches Unternehmen kann es sich heute noch leisten, wegen tradierter beruflicher Rollenmuster auf weibliche Top-Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte zu verzichten?<\/p>\n

\n

#Work-Life-Balance
\n<\/strong>Unser Ansicht nach, bedeutet eine ausgewogene Work-Life-Balance nicht, dass der Mitarbeiter jeden Tag nur seinen Job von 9 bis 5 Uhr macht. F\u00fcr uns hei\u00dft Work-Life-Balance vor allem, dass Mitarbeiter ihre berufliche Zukunft l\u00e4nger planen k\u00f6nnen als nur f\u00fcr ein befristetes Jahr. Als Unternehmen kann ich noch so viele Gesundheitskurse f\u00fcr meine Mitarbeiter anbieten oder eine Vertrauensarbeitszeit einf\u00fchren, wenn ich nur zeitlich befristetet Vertr\u00e4ge ausstelle, leidet die pers\u00f6nliche Planbarkeit und die eigene Work-Life-Balance ger\u00e4t aus dem Gleichgewicht.<\/p>\n

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Aktuell suchen wir folgende Positionen: zu den Stellenangeboten von LamaPoll.<\/strong><\/a><\/p>\n


\n<\/strong><\/a>Sollten Sie sich angesprochen f\u00fchlen, wir freuen uns \u00fcber und auf Ihre Bewerbung f\u00fcr unseren Standort in Berlin.<\/p>\n

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