{"id":13372,"date":"2024-11-15T15:34:55","date_gmt":"2024-11-15T13:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/?p=13372"},"modified":"2024-11-15T15:34:59","modified_gmt":"2024-11-15T13:34:59","slug":"subusern-nur-zugriff-auf-eigene-befragungen-gewaehren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/subusern-nur-zugriff-auf-eigene-befragungen-gewaehren\/","title":{"rendered":"Subusern nur Zugriff auf eigene Umfragen gew\u00e4hren &#8211; geht das?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ja, in Accounts mit mehreren Nutzern kann der Inhaber (Administrator) die Rechte f\u00fcr jeden Mitarbeiterzugang (Subuser) individuell festlegen. Das hei\u00dft, dass der Account-Inhaber die Rechte f\u00fcr einzelne (oder alle) Nutzer auch so eingrenzen kann, dass diese nur auf eigene Frageb\u00f6gen zugreifen k\u00f6nnen. Durch die entsprechende Rechtevergabe wird gew\u00e4hrleistet, dass der Mitarbeitende autark arbeiten kann und ausschlie\u00dflich die eigenen Umfragen sieht. Er kann also Umfragen erstellen und bearbeiten, aber auf keine von anderen Account-Nutzern erstellten Umfragen zugreifen.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Bedarf kann dar\u00fcber hinaus nat\u00fcrlich auch der Zugriff auf bestimmte andere Ordner im Account gew\u00e4hrt werden (s. Abb.). Diese Rechtevergabe bietet sich z.B. an, wenn Mitarbeitenden das autarke Arbeiten und zudem der Zugriff auf Fragebogen-Vorlagen erm\u00f6glicht werden soll.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Abb.3-Rechtevergabe-Beispiel-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"359\" src=\"https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Abb.3-Rechtevergabe-Beispiel-2-1024x359.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-13439\" srcset=\"https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Abb.3-Rechtevergabe-Beispiel-2-1024x359.png 1024w, https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Abb.3-Rechtevergabe-Beispiel-2-300x105.png 300w, https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Abb.3-Rechtevergabe-Beispiel-2-768x269.png 768w, https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Abb.3-Rechtevergabe-Beispiel-2.png 1155w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Abb.: Beispiel f\u00fcr die individuelle Rechtevergabe. Dieser Subuser h\u00e4tte z.B. Zugriff auf die eigenen Umfragen und k\u00f6nnte zudem auf den Vorlagen-Ordner zugreifen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Benutzerverwaltung, mit der Subuser angelegt werden k\u00f6nnen, ist ab dem Gold-Tarif verf\u00fcgbar. Die erweiterte Rechteverwaltung, mit der Account-Inhaber Freigaben und Rechte f\u00fcr jeden Subuser individuell festlegen k\u00f6nnen, ist ab dem Platin-Tarif verf\u00fcgbar.<\/p>\n\n\n\n<p>In unserem Helpdesk erfahren Sie, welche flexibel w\u00e4hlbaren Einstellungen in der Rechteverwaltung m\u00f6glich sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie Sie die Rechte individuell festlegen k\u00f6nnen, um f\u00fcr Mitarbeitende z.B. wahlweise das autarke Arbeiten oder auch die Zusammenarbeit in Teams zu gew\u00e4hrleisten. <\/li>\n\n\n\n<li>Wie Sie Mitarbeitenden bestimmte Rollen zuweisen k\u00f6nnen, sodass diese die Umfragen z.B. nur bearbeiten, aber nicht ver\u00f6ffentlichen k\u00f6nnen. <\/li>\n\n\n\n<li>Wie Sie Mitarbeitenden bestimmte Funktionen zuordnen, sodass diese z.B. nur f\u00fcr das Erstellen des Fragebogens oder ausschlie\u00dflich f\u00fcr die Auswertung der Umfrage zust\u00e4ndig sind. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Alle Details zum Anlegen von Subusern, zur Rechtevergabe und Freigabe finden Sie hier: <a href=\"https:\/\/help.lamapoll.de\/Features\/Erstellen\/Benutzerverwaltung-im-Account\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Benutzerverwaltung im Account<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ja, in Accounts mit mehreren Nutzern kann der Inhaber (Administrator) die Rechte f\u00fcr jeden Mitarbeiterzugang (Subuser) individuell festlegen. 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