{"id":1313,"date":"2018-11-30T17:27:27","date_gmt":"2018-11-30T15:27:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/?p=1313"},"modified":"2024-04-09T14:41:59","modified_gmt":"2024-04-09T12:41:59","slug":"puls-check-umfragen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/puls-check-umfragen\/","title":{"rendered":"Puls Check Umfragen"},"content":{"rendered":"<h2>Eigenschaft &amp; Funktion des Puls Checks<\/h2>\n<p><strong>Die Eigenschaften&nbsp;<\/strong>des Puls Checks:<\/p>\n<ul>\n<li>kurz und b\u00fcndig aufgestellter Fragebogen<\/li>\n<li>maximal 5-10 explizite Fragen<\/li>\n<li>klar definiertes Themengebiet<\/li>\n<li>Befragung findet regelm\u00e4\u00dfig statt (3-4 Mal im Monat)<\/li>\n<li>Fragen rotieren oder bleiben immer gleich<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Die Funktion&nbsp;<\/strong>des Puls Checks:<\/p>\n<p><strong>Stellen Sie sich folgendes vor: Ein \u201ePulsmessger\u00e4t\u201c<\/strong>, welches in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden die Stimmung Ihrer Mitarbeiter misst. Ein \u201eStimmungsbarometer\u201c, das die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft unter bestimmten Aspekten des Unternehmens abfragt. Genauso funktioniert eine Pulsbefragung!<\/p>\n<h3><em>F\u00fchlen Sie den Puls Ihrer Mitarbeiter!<\/em><\/h3>\n<p>Der inhaltliche Schwerpunkt beim Stimmungsbarometer kann unterschiedlich sein. In der Regel werden folgende Punkte abgefragt:<\/p>\n<ul>\n<li>Gesamtzufriedenheit mit der Arbeit im Unternehmen<\/li>\n<li>Zufriedenheit mit dem direkten Vorgesetzten<\/li>\n<li>Zufriedenheit mit dem gemeinsamen Team<\/li>\n<li>Langfristige Verbundenheitsabsicht mit dem Unternehmen<\/li>\n<li>Weiterempfehlungsbereitschaft der Mitarbeiter<\/li>\n<li>Motivation zum Engagement im Unternehmen<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/PulseCheck_Icon-e1542183219444.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1298 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/PulseCheck_Icon-e1542183219444.png\" alt=\"Messen Sie den Puls Ihrer Mitarbeiter mit LamaPoll\" width=\"198\" height=\"269\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Puls Check Online Umfragen<\/p>\n<hr>\n<h2>Entscheidende Argumente f\u00fcr Puls&nbsp;Check Befragungen<\/h2>\n<p><strong>Die Puls Check Befragung entwickelt sich zu einer beliebten Strategie<\/strong>, um die eigenen Mitarbeiter im Unternehmen zu verstehen und zu motivieren. Die 5 entscheidenden Argumente, welche hierbei f\u00fcr sich sprechen:<\/p>\n<ul>\n<li>Schnelle Durchlaufzeit der Befragung, enorme Zeiteinsparung<\/li>\n<li>Schnelles Endresultat in Bezug auf die Arbeitsleistung im Betrieb<\/li>\n<li>Zeitgenaue Messung von: Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterverhalten, Mitarbeitermotivation<\/li>\n<li>Umsetzung der Mitarbeiterverpflichtungen erfassen &amp; \u00fcberdenken<\/li>\n<li>Change Management f\u00fcr die Vertrauensf\u00f6rderung<\/li>\n<li>Erh\u00f6hung des Mitarbeiterengagements f\u00fcr wirtschaftliches Wachstum<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h2>10 wertvolle Tipps f\u00fcr den optimalen Puls Check<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Themen.<\/strong>&nbsp;Maximal 3-10 Fragen, wie z.B. die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit oder die Erreichung von Unternehmenszielen.<\/li>\n<li><strong>Beziehen Sie Stakeholder mit ein:&nbsp;<\/strong>Automatisch Promotion f\u00fcr die Puls-Befragung gewinnen<\/li>\n<li><strong>Treffen Sie im Vorfeld diverse Kommunikationsma\u00dfnahmen<\/strong>&nbsp;\u00fcber g\u00e4ngige (z.B. Intranet, Newsletter durch den Vorstand, Flyer, Poster, usw.).<\/li>\n<li><strong>F\u00fchren Sie die Umfrage stets online durch<\/strong>&nbsp;(vorausgesetzt, Ihre Belegschaft ist per E-Mail erreichbar).<\/li>\n<li><strong>Denken Sie dran: Anonymit\u00e4t und Datenschutz&nbsp;<\/strong>sind, wie auch bei jeder Mitarbeiterbefragung, wichtige Aspekte. Holen Sie sich einen Verantwortlichen mit ins Boot und sichern Sie sich doppelt ab.<\/li>\n<li><strong>Werten Sie Ergebnisse allgemein und im Team aus.<\/strong>&nbsp;Wo befinden sich m\u00f6glicherweise Ihre Schwachstellen und wie k\u00f6nnen diese optimiert werden?<\/li>\n<li><strong>Weihen Sie Ihre Mitarbeiter ein<\/strong>&nbsp;und besprechen Sie die Ergebnisse (z.B. w\u00e4hrend eines Teammeetings).<\/li>\n<li><strong>Wiederholen Sie Pulsbefragungen<\/strong>&nbsp;in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden, z.B. pro Monat.<\/li>\n<li><strong>Passen Sie die Pulsbefragung regelm\u00e4\u00dfig an<\/strong>&nbsp;und optimieren Sie.<\/li>\n<li><strong>Gestalten Sie Ihre Befragung stets abwechslungsreich und modern.&nbsp;<\/strong>Tauschen Sie z. B. Bilder aus oder wechseln Sie einige Fragen. Vergessen Sie bitte hierbei nicht den Kern der Befragung.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/www.lamapoll.de\/Mitarbeiterbefragung-1\/Puls-Check\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mehr wertvolle Infos zum Thema PULS CHECK erhalten Sie hier &gt;&gt;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eigenschaft &amp; Funktion des Puls Checks Die Eigenschaften&nbsp;des Puls Checks: kurz und b\u00fcndig aufgestellter Fragebogen maximal 5-10 explizite Fragen klar definiertes Themengebiet Befragung findet regelm\u00e4\u00dfig statt (3-4 Mal im Monat) Fragen rotieren oder bleiben immer gleich Die Funktion&nbsp;des Puls Checks: Stellen Sie sich folgendes vor: Ein \u201ePulsmessger\u00e4t\u201c, welches in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden die Stimmung Ihrer Mitarbeiter [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[143,134,142,145,139,136,144,141,135,123,140],"class_list":["post-1313","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tipps-tricks","tag-mitarbeiter-puls-check","tag-puls-check","tag-puls-check-befragung","tag-puls-check-eigenschaften","tag-puls-check-erstellen","tag-puls-check-tipps","tag-puls-check-tricks","tag-puls-check-umfrage","tag-pulsbefragung","tag-pulse-check","tag-pulse-check-umfrage"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1313"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1313\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7438,"href":"https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1313\/revisions\/7438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lamapoll.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}