Mitarbeiterbefragung vs. Pulse Check

Klassische Mitarbeiterbefragungen vs. Pulse Check

 

Mitarbeiterbefragungen kurz & fokussiert heißen heute Pulse Check Befragungen

Die Mitarbeiterbefragung ist bislang als klassisches Feedback- und Kommunikationsinstrument bekannt, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu messen. Nun steht ihr jedoch eine bedeutende Erweiterung bevor. Die Leistungsfähigkeit von Organisationen und Entwicklungsprozessen, der Stand von Veränderungen innerhalb eines Projektes, der Erfolg von Initiativen und die Ursachen von Fluktuation soll zukünftig eindeutiger ergründet werden. Der Pulse Check, oder auch Puls Befragung genannt, ist eine Mitarbeiterbefragung in Form eines kurz gehaltenen und fokussierten Fragebogens, mit dem sehr viele unterschiedliche Themen behandelt werden können.

Die besondere Eigenschaft des Pulse Checks: Die Erfassung der Stimmung innerhalb der Belegschaft in kürzester Zeit! Gemeinsam ergeben beide Befragungstypen eine Symbiose.

 

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Vorteile & Stärken beider Befragungstypen - kurz & kompakt zusammengefasst

Puls Check:

  • zeitnahes Feedback
  • Trends werden durch Wiederholung sichtbar
  • Informationen als Signal erkennen & nutzen
  • Unterstützende Funktion bei Organisatorischen Abläufen
  • einfache Administration

Klassische Mitarbeiterbefragung:

  • liefert klare Daten zu diversen Themen innerhalb der Mitarbeiterstruktur
  • Erfolgskontrolle für betriebliche Maßnahmen
  • Unterstützende Funktion bei Balanced Scorecard Modellen oder im Total Quality Management
  • verändern das Unternehmensklima und führen zu einer offeneren Kommunikation
  • haben einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit

 

Die in Echtzeit ausgewerteten Ergebnisberichte ermöglichen konkrete und eindeutige Impulse für die so wichtigen Verbesserungsmaßnahmen innerhalb des Unternehmens. Die Abläufe des Pulse Checks sind standardisiert und erlauben somit eine schnelle und unkomplizierte Vorbereitungsphase.

Erfahren Sie unbedingt mehr zum Trend-Thema Pulse Check Befragungen und warum Sie in richtung Zukunft denken sollten. Was spricht für einen Puls Check in Ihrem Unternehmen? Gründe, die für die Durchführung eines Pulse Checks sprechen

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